公司拖欠工資半個月了可以先跟公司協商,如協商不成可以申請勞動仲裁或者向法院申請支付令。拖欠工資一個月可以仲裁,根據有關法律規定,工資應當按月支付,因此超過一個月不發工資屬于拖欠工資。

一、公司拖欠工資半個月了怎么辦      公司拖欠工資半個月了可以先協商處理,協商不成可以選擇申請仲裁,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。      法律依據:      《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。二、拖欠工資多久可以仲裁      拖欠工資一個月可以仲裁,因為《勞動合同法》規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資,工資應當以貨幣形式按月支付,如果超過一個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資。      法律依據:      《中華人民共和國勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、投訴用人單位拖欠工資應注意的事項      提醒您,投訴用人單位拖欠工資應注意的事項是進行投訴時務必攜帶以下材料:      1.書面投訴材料(內容包括:被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種,工作起止時間,拖欠金額,涉及人數及其聯系電話)。      2.勞動關系證明材料(如勞動合同)復印件。      3.拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條,考勤表,工資發放表)復印件。      4.其他證明材料。(針對未簽訂勞動合同,可將工作證或進出入單位證件)      5.涉及人員有效法律證件及復印件(身份證或戶口本)。

離職30天不發工資算拖欠工資。
超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法中規定公司工資應當按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
拖欠工資會判刑嗎？
一般情況下是不會的，因為這屬于單位與勞動者之間的糾紛，勞動者可以申請仲裁也可以舉報單位，單位需要承擔行政處罰或者相應的賠償責任。但如果單位通過轉移財產等方式來拒絕支付工資的，轉移財產的數額比較大的，法院就會根據單位犯罪的情節大小來確定刑罰。
綜上所述，離職后在約定的工資發放日沒有發放工資的，就是拖欠工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。