公司拖欠工資不給發怎么辦
一、公司不給發工資應該怎么辦
1、公司不給發工資,勞動者可以向勞動監察部門進行舉報。用人單位會被行政部門責令支付,若是仍然不支付的,應當向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2、法律依據:《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、公司不發工資員工要去哪里投訴
可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果,可以搜集證據申請勞動仲裁,如果對仲裁不服,還可以向當地人民法院提起訴訟。
1、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
(1)勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
(2)可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。
2、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
當你遇到被用人單位拖欠工資的情況時一定要冷靜下來處理問題,可以運用法律武器來捍衛自己的合法權益。須知道用人單位不發工資的行為是違法的,達到一定程度還需要承擔刑事責任。
公司一直拖欠工資不發怎么辦
公司一直拖欠工資不發的處理方式如下:
1、到勞動行政部門舉報,通常是勞動管理監察大隊;
2、也可以直接申請仲裁;
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴;
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
公司拖欠工資多久算違法
公司只要拖欠工資就是違法的,不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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