工傷認(rèn)定流程如下：

　　1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。填寫(xiě)申請(qǐng)表并提交相應(yīng)的資料。

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理申請(qǐng)。

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　4、作出決定。決定作出工傷認(rèn)定的決定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　5、送達(dá)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書(shū)》或者《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》送達(dá)受傷害職工和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

法律主觀：

申報(bào)工傷的流程是怎樣的1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。2、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。哪些情形可以申報(bào)工傷只有符合一定的條件才可以申報(bào)工傷，否則即使申報(bào)也無(wú)法認(rèn)定為工傷。具體的條件為：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。通過(guò)以上與律師小編一起了解了有關(guān)申請(qǐng)工傷所需要的條件與申請(qǐng)工傷的流程方面的資料，我們對(duì)于這方面的內(nèi)容有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。如果您對(duì)于申報(bào)工傷所需要的資料方面存在著有不明確的法律問(wèn)題，可以咨詢律師，尋求律師的幫助，這里的律師會(huì)全力的幫助您，解答您想了解的問(wèn)題，維護(hù)您的合法權(quán)益。

法律客觀：

職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書(shū)面?zhèn)浒浮Ｓ萌藛挝蝗缬鼍o急情況不能及時(shí)辦理書(shū)面?zhèn)浒傅模瑧?yīng)先通過(guò)電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案表》。因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過(guò)程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。需注意的是，不管單位有沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工都可以申報(bào)工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報(bào)。申報(bào)醫(yī)療待遇時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)提供以下材料：（一）用人單位的授權(quán)書(shū)；（二）傷者的委托書(shū)；（三）工傷員工醫(yī)療的有關(guān)材料和有效票據(jù)，所提供票據(jù)應(yīng)與病歷本上的日期、姓名一致，并附上費(fèi)用明細(xì)清單；（四）工傷員工填寫(xiě)的《工傷職工自愿不做勞務(wù)鑒定保證書(shū)》或提交《職工結(jié)論書(shū)》；（五）經(jīng)社保部門(mén)核準(zhǔn)的《深圳市大型治療項(xiàng)目準(zhǔn)單》（使用特殊檢查治療項(xiàng)目的）；（六）《道路交通事故損害賠償書(shū)》或單位出具事故相關(guān)各方（含保險(xiǎn)公司賠付）承擔(dān)傷者醫(yī)療費(fèi)的證明（屬于機(jī)動(dòng)車(chē)事故的）；（七）其他相關(guān)材料。認(rèn)定為工傷后及時(shí)做勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定也影響著工傷賠償金額，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需是社保局指定的鑒定機(jī)構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機(jī)構(gòu)，共分十級(jí)，最高級(jí)別為1級(jí)，最低為10級(jí)。需要注意的是，勞動(dòng)能力鑒定并不是越早越好，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復(fù)后再申請(qǐng)做鑒定。

法律主觀：

申請(qǐng)工傷鑒定的流程如下：1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定；2、填寫(xiě)一份工傷鑒定申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3、等待受理，獲得受理通知書(shū)的，等待通知參加鑒定；4、獲取鑒定結(jié)果。

法律客觀：

個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)→單位審查后，向勞動(dòng)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)→填寫(xiě)鑒定表，并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級(jí)、發(fā)文。（一）由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況，職工可直接申請(qǐng)；（二）提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)；（三）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料不全或情況不明的不予受理；（四）對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員；（五）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷；（六）專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況，寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí)，并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工；（七）職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。重新鑒定包括定期復(fù)查鑒定和處理爭(zhēng)議的復(fù)查鑒定。一是，第13條有“定期復(fù)查傷殘狀況”的規(guī)定，主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù)，而殘情有合并癥的還要進(jìn)一步治療，有一些殘情隨著時(shí)間的推移可能加重，對(duì)此，進(jìn)行定期復(fù)查并做出等級(jí)變更結(jié)論是必要的，這有利于職工和企業(yè)。目前定期復(fù)查的期限暫由各地規(guī)定。二是職工對(duì)本次鑒定結(jié)論不服的問(wèn)題，按照第57條規(guī)定，職工可以申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查鑒定后還有疑義的，可以申請(qǐng)上一級(jí)勞鑒會(huì)重新鑒定，省級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不意味著省級(jí)結(jié)論永久不變，到定期復(fù)查時(shí)仍可根據(jù)實(shí)際情況加以變更。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理；與勞動(dòng)行政部門(mén)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。以上就是怎樣申請(qǐng)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到您。