勸退和開除的區(qū)別如下：開除是用人單位提出解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

在勞動法當(dāng)中，辭退是需要支付員工一定的賠償，如果員工沒有觸犯工作上面的錯誤，那么公司就要對員工進(jìn)行賠償。勸退就是讓員工主動的去離職，如果員工主動離職的話，那么公司就不需要去支付給員工賠償，這是員工自己的行為，跟公司沒有任何的關(guān)系，有的公司不愿意支付給員工賠償，就會去勸退員工。開除指的就是員工做錯了事情，讓公司遭受到了一定的損失，或者是公司在進(jìn)行裁員，那么就會開除員工開除跟辭退都是需要向員工支付一定的賠償，這樣才能夠符合勞動法的規(guī)定。

勸退就是公司不愿意去支付給員工賠償，也不愿意去做這個惡人，所以就會通過說一些好話來對員工進(jìn)行勸退，小編建議大家，如果公司之前對自己并不是特別好的話，千萬不要去同意主動離職，否則自己后來也拿不到任何的賠償金。而辭退就是員工可能是做錯了一些事情，或者是觸犯了公司的規(guī)定，所以才會被辭退。開除的前提必須是員工做錯了事情，如果說員工沒有做錯任何的事情，那么公司想要開除員工，是必須要提前的告知員工。

如果公司想讓我們自動離職進(jìn)行勸退，那么大家一定不要選擇同意，因為自己離職的話，公司就不會賠償給大家一些錢。而如果自己在公司里面沒有觸犯任何的問題，公司卻把自己辭退了，或者是開除了，我們也是可以選擇向公司索要賠償。

任何公司都不得隨意的開除員工，否則也是威脅到了員工的合法權(quán)益，在這個時候，向勞動部門申請仲裁也是能夠有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

開除，也是用人單位提出 解除勞動合同 ，但主要依據(jù)是 勞動合同法 規(guī)定，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付 賠償金 。勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條
第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。