懷孕期間被公司辭退怎么賠償

　　懷孕期間被公司辭退怎么賠償，有很多公司因?yàn)椴幌霊言械呐毠は墓举Y源，就會(huì)辭退女職工，在法律上懷孕的女職工被辭退是需要補(bǔ)償?shù)模敲?，懷孕期間被公司辭退怎么賠償。

　　 一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

　　當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：

　　第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。

　　若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。

　　第二種， 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　“不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;

　　勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來能較好維護(hù)權(quán)益。

　　 二、試用期不簽合同被辭退怎么辦

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。

　　所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的，才有可能存在試用期。

　　如果與單位并無勞動(dòng)合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，按照規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個(gè)月工資）。若單位沒有支付，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50％的補(bǔ)償金，這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了。

　　若單位支付的加班費(fèi)不符合法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的1.5倍，可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)，按照規(guī)定，還可以要求加付所克扣加班費(fèi)25％的補(bǔ)償金。

　　 一、懷孕期間不能被公司辭退么?

　　一般情況下是不能辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　 二、公司可以辭退員工的情形

　　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任。

　　 一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的`本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。

　　 二、在我國，如果有公司違法對(duì)身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)

　　第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對(duì)自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。

　　假如在案件發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會(huì)撤銷公司對(duì)于員工的解除勞動(dòng)合同這一個(gè)決定，并且最終會(huì)判定為兩方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對(duì)辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二種維權(quán)的方式就是，在我國的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點(diǎn)不可以違反《勞動(dòng)合同法》，而對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。這一點(diǎn)規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不可以違反這一點(diǎn)規(guī)定。

　　如果有用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的這一條規(guī)定，而對(duì)身有懷孕的女性職工解除了勞動(dòng)合同，那么被解除勞動(dòng)合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷對(duì)這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來的工作單位對(duì)于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

　　假如被公司解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對(duì)于非法解除自己勞動(dòng)合同來進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個(gè)月的工資。

　　當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)賠償?shù)?，如果在用人單位賠償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會(huì)，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請(qǐng)，或者可以求助于勞動(dòng)仲裁部門。

員工懷孕期間被公司辭退可以通過與公司協(xié)商或者仲裁、訴訟的方式來維權(quán)。女員工懷孕期間，公司是不能辭退員工的，否則女員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還要給予相應(yīng)的損害賠償金，又或者是要求公司給付合同單方解除所造成的違約賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。