剛?cè)肼氝€沒(méi)轉(zhuǎn)正就懷孕了，不能辭退。
試用期內(nèi)女職工懷孕，在勞動(dòng)關(guān)系里，無(wú)論是在試用期內(nèi)，還是在正常的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進(jìn)行單方辭退的
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
2、社會(huì)平均工資水平；
3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；
4、就業(yè)狀況；
5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動(dòng)合同期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4、勞動(dòng)報(bào)酬；
5、勞動(dòng)紀(jì)律；
6、勞動(dòng)合同終止的條件；
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的終止勞動(dòng)合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，剛?cè)肼氝€沒(méi)轉(zhuǎn)正就懷孕了，不能辭退。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、試用期懷孕公司有權(quán)辭退嗎
1、試用期懷孕，公司不得以此為由辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：
（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（4）其他。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、懷孕后公司有什么補(bǔ)助
懷孕后公司的補(bǔ)助具體如下：
1、生育津貼。是對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職員因生育原因暫時(shí)離崗期間，由社保機(jī)構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放的生活補(bǔ)償；
2、產(chǎn)假工資。是指員工因生育休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，其主體是用人單位；
3、降低工作強(qiáng)度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級(jí)體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，且不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，孕媽有權(quán)拒絕，并根據(jù)醫(yī)院證明，要求減輕工作量或安排其他工作；
4、可休產(chǎn)假；
5、帶薪產(chǎn)檢。妊娠期間，女性在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)該計(jì)入工時(shí)，不得以此為理由扣發(fā)工資。