剛入職還沒轉正就懷孕了，不能辭退。
試用期內女職工懷孕，在勞動關系里，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區之間經濟發展水平的差異。
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的規定解除勞動合同的；
2、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同的；
4、用人單位依照企業破產法規定進行重整的解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的，終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產的終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，剛入職還沒轉正就懷孕了，不能辭退。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

一、試用期懷孕公司有權辭退嗎
1、試用期懷孕，公司不得以此為由辭退。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同：
（1）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（4）其他。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、懷孕后公司有什么補助
懷孕后公司的補助具體如下：
1、生育津貼。是對已經參加生育保險的女職員因生育原因暫時離崗期間，由社保機構按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，進行發放的生活補償；
2、產假工資。是指員工因生育休產假期間，企業為其發放的工資，其主體是用人單位；
3、降低工作強度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級體力勞動和孕期禁忌從事的勞動，且不得無故延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，孕媽有權拒絕，并根據醫院證明，要求減輕工作量或安排其他工作；
4、可休產假；
5、帶薪產檢。妊娠期間，女性在工作時間內進行產檢，用人單位應該計入工時，不得以此為理由扣發工資。