根據我國規定,不管勞動者與用人單位簽訂了多長時間的勞動合同,勞動者都是可以辭職的。不過,要是勞動者正常情況下辭職,若還在試用期按照規定要提前3天通知用人單位,若是轉正的話則要求提前30天通知單位才行。

一、勞動合同簽了一年可以辭職嗎      勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同,勞動履行期間,勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資,否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。個人提出離職分三種情況:      1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;      2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。      3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。二、辭職以后怎么交社保?      解決辦法,下面分三種情況進行討論:      1、看戶籍和單位所在地是不是在一個城市      (1)職工戶籍和單位所在地一樣的人員,可以選擇靈活就業形式前往社保部門,自行繳納社保。      (2)職工戶籍和單位所在地不一樣的人員,暫時還不能自己繳納,但在個別地區,非戶籍地人員也可以以靈活就業人員身份參加職工醫療保險,職工養老保險。      繳費基數一般在上年度社平月工資的60%~300%區間,參保人可自行選擇繳費基數。      但是很多地方,非戶籍地是無法按照靈活就業形式繳納社保的。      這時候可以采取以下方法進行中轉:      與辭職前的老東家協商,代繳社保費用。如果之前的老板同意的話,可以將自己的社保掛靠在原來公司名下,自己出錢繳納社保。這種方式可行,不過很多公司不同意這么做,但是對個人來說,這是一種可以試一試的方法。      2、后續找到新工作,還是在原來城市,重新就業的      由于原來的單位已經辦理了減員,五險一金已經處于停繳狀態,重新上班后,可由新單位辦理增員手續,無需轉移,繼續繳納即可,社保個人賬戶的資金會累計。      3、去其他城市找到新工作,重新就業的      如果不是一個城市,辦理社保轉移即可,手續也很簡單,并沒有小伙伴們想的那么復雜。      具體辦理流程:      第一、需要在原來的城市社保部門,開具《社會保險參保繳費憑證》,現在很多地區開通了網上辦理通道,直接打印,連本人到現場辦理都不需要了,避免了跨城市辦理的麻煩。      第二、將上述材料,直接帶去新單位所在城市社保部門,直接辦理轉入即可。      首先,對于勞動合同簽訂的期限,我國法律中并未做出規定,因而一般都是由當事人雙方協商確定。其次,在勞動合同期限內,勞動者與用人單位雙方都享有解除權。只不過,一方要求提前解除勞動合同的話,需要符合雙方的約定或者有關法律中的規定。

勞動合同未到期員工可以辭職。
勞動合同未到期員工離職處理方式如下：
1、正常辭職的情況。勞動者依據勞動法的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。
2、即時辭職,即所謂的快辭。用人單位存在勞動法的情況例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動法的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有：
1、與用人單位協商，協商一致時，即可解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
綜上所述，按照勞動法中，雙方簽訂了勞動合同的，那么如果不到期就提出辭職那么就是沒有履行合同的約定，需要按照一定的標準計算賠償費，如果正常的辭職手續沒有對單位造成影響的，那么是可以不用賠償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

可以離職。
勞動合同簽了3年，在期滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。如果勞動合同的3年期限屆滿了，則勞動合同就自然終止。如果3年期限沒有屆滿，則需要解除勞動合同。
首先，如果勞動者想提前辭職，可以選擇和用人單位進行協商，根據勞動合同法第36條的規定，只要雙方協商一致，隨時都可以解除勞動合同。
再有，勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者尚在試用期以內，則只需提前三日通知用人單位即可。
一、在協商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規明確規定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、解除勞動合同的規定：
提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同
此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規定
如果合同中有此規定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點需要注意。
2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工
4、積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當的后果。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。