公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動關(guān)系。此時需要對被裁的員工做出賠償，分為兩種情況：1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工被裁員的補償標準

　　員工被裁員的補償標準，隨著現(xiàn)在疫情形勢的嚴峻，不少企業(yè)面臨著資金短缺的問題，所以會出現(xiàn)很多企業(yè)公司開始進行裁員來維持正常運轉(zhuǎn)。下面我整理了員工被裁員的補償標準。

　　 一、補償標準是怎樣的

　　員工被裁員補償標準是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　 二、公司裁員支付賠償金情形包括哪些

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　現(xiàn)實生活當(dāng)中，對于勞動者離開用人單位，需要根據(jù)具體情況判斷用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償。

　　如果勞動者本人沒有任何的過錯，屬于違法辭退裁員的現(xiàn)象，那么就需要按照每工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償。

　　 一、公司裁員補償標準

　　1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

　　1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

　　 （一）公司裁員補償標準是什么

　　在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。

　　一般來說，經(jīng)濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。

　　而如果一個員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。

　　此外還有一種情況是：如果一個員工的'月工資已經(jīng)是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償?shù)臅r候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。

　　還有一種情況則是公司在違反了法律法規(guī)的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的勞動合同，那么依照相關(guān)規(guī)定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。

　　 （二）裁員

　　公司在進行裁員的時候，應(yīng)該要優(yōu)先留下以下這些人員：

　　一是與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工;

　　二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工;

　　三是家里沒有其他的就業(yè)人員，并且還需要撫養(yǎng)家中老年人或者是未成年的員工。

　　而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進行一定的補償。

　　一、公司因為自身的經(jīng)濟問題不得不進行裁員。

　　根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在即將破產(chǎn)的時候在進行整頓期間，或者是生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了比較嚴重的困難，確實是需要進行裁員的，應(yīng)該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經(jīng)過向相關(guān)的勞動部門報告過后，可以進行裁員。

　　如果裁員之后，公司在六個月之內(nèi)需要錄用人員的話，也是應(yīng)該優(yōu)先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予員工一定的經(jīng)濟補償。

　　二、如果公司出現(xiàn)了下列幾種情況之一的，需要在公司內(nèi)部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經(jīng)占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應(yīng)該在三十天以前向工會或者是所有員工說明相關(guān)情況。

　　并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報告給有關(guān)部門，方可進行裁員：

　　1.企業(yè)在合法的范圍內(nèi)破產(chǎn)并且需要重新調(diào)整的;

　　2.公司的生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)比較嚴重困難的;

　　3.公司在轉(zhuǎn)產(chǎn)或者是技術(shù)革新，以及在經(jīng)營方式上需要做出調(diào)整的，在變更勞動惡童過后，還是需要裁員的;

　　4.其他的比如在當(dāng)初訂立合同時，所依據(jù)的經(jīng)濟情況已經(jīng)發(fā)生了較為重大的變化，已經(jīng)無法像之前簽訂的合同條款來繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)的。