甲 方：

注冊地址：

乙 方： 性別 ： 民族： 出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確雙方權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、勞動合同期限

本合同為___固定期限_____勞動合同。

本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。試用期優異者滿___個工作日后可提前申請轉正，試用期中乙方不合格則合同自動解除，轉正后首期合同為兩年期限，此后一年一簽。（試用期滿乙方合格則自動轉為正式合同）

二、工作內容和要求

1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。

2、 乙方應按照甲方關于崗位工作內容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標；

3、 乙方應嚴格遵守甲方各項規章制度；

4、 甲方根據工作需要及乙方情況，可以調換乙方的工作或崗位；

5、 乙方在合同履行期內不得以任何形式從事第二職業；銷售及技術人員兩年內不得從事同行業同產品工作；

6、 遵守職業道德，嚴守甲方的商業及技術機密。此條款無論合同解除與否十年內有效。

三、工作時間及休息休假

1、甲方安排乙方在洛陽工作執行每周工作五天，每天 小時每周不超過___小時工作制；

2、在國家法定節假日期間，甲方按國家規定安排乙方休息；

3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應根據當年工作情況給予適當調休（跨年作廢）。

四、勞動報酬

1、雙方實行保密工資制度。試用期工資為每月___元，轉正后工資為每月___元。

2、甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現金方式支付乙方工資。去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助，員工入司后一律執行保密工資制，每位員工工資額由公司經理根據部門主管的評價意見決定。

3、甲方在經濟效益提高基礎上，每年應逐步提高乙方的工資水平（入司一年以上員工）。

4、甲方視年度經營情況及乙方工作表現，年終時決定是否向乙方發放及發放多少獎金。

5、派往北京工作的人員，去京車費由北京公司承擔。先由員工個人墊付，到京工作一個月后，員工憑車票在北京公司報銷車費。

6、到京工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。三個月試用期結束后，被褥免費，歸個人所有。員工在試用期內或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用300元，則由個人承擔，被褥歸個人所有。

7、從乙方到公司辦理入職手續起開始計算工資。

五、保險和福利

1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關社會保險的規定，甲、乙雙方應按時足額繳納社會養老保險費；

2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當月20日前及時辦理有關社會保險的轉移手續，甲方必須配合；

六、勞動紀律

1、甲方依照國家有關法規和公司實際情況，制定公司規章制度和勞動紀律，乙方應該嚴格遵守，服從管理；

2、乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

七、勞動保護和勞動條件

1、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

2、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

八、勞動合同的變更與解除

1、經甲乙雙方協商一致可解除本合同（合同到期不再續約和合同集體變更屬自動解除）。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在工作期間，技能、身體或其它原因，不能勝任本職工作；

（2）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（早退累計超過五次，曠工累計超過三天，事假累計超過三十天）

（3）失職給甲方利益造成重大損失的；

（4）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；

（5）不能勝任甲方在發展過程中崗位技能要求的及偽造學歷、履歷者；

（6）無論任何原因泄露公司商業、技術機密者；

（7）在外做兼職工作。

（8）被依法追究刑事責任；

3、乙方解除勞動合同（包括合同到期不再續約）應提前以書面形式提前一周通知甲方；下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

九、經濟補償和違約責任

1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經濟補償和賠償：

（1）無故苛扣或者拖欠乙方工資的；

（2）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

（3）甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的；

2、乙方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予甲方經濟補償和賠償。

（1）乙方違反法律、法規規定的或者違反本合同中約定的勞動紀律、技術與商業機密等保密事項，對甲方造成經濟損失的；

（2）不辭而別或辭職通知期未夠合同中規定時間的；

（3）辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的；

3、乙方因本合同第八條中（2）（3）（5）（7）（8）原因解除合同，乙方加班不再計算。

4、乙方離職后兩年內不得從事與甲方相同產品及同行業的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經濟損失，高級管理人員要對公司年度經營目標造成的損失進行賠償。

十、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發生爭議，調解無效可自勞動爭議發生之日起60日內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

十一、員工需將個人人事檔案轉交公司辦理正式手續，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔保人，乙方向甲方交納500元退職移交工作、物品保證金（轉正后從每月工資中分五個月扣交，合同終止時退還）。

十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業文憑、戶口證明、身份證、擔保人證件和擔保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔全部法律責任。