裁員賠償金是被納入個人收入扣除稅額的,也即若是職員獲得裁員賠償金之后,與總其他收入一起加起來,并沒有達到個人所得稅的納稅標準,那么此時就并不需要支付稅額,若是達到了標準的,一般稅率為3%。

一、裁員賠償金扣稅如何計算?      根據財政部、國家稅務總局《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規定:個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年度職工平均工資三倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定,計算征收個人所得稅。故此裁員賠償金扣稅的計算方法如下:      1、不超過36000元的稅率為3%      2、超過36000元至144000元的部分稅率為103%      3、超過144000元至300000元的部分稅率為203%      4、超過300000元至420000元的部分稅率為253%      5、超過420000元至660000元的部分稅率為303%      6、超過660000元至960000元的部分稅率為353%      7、超過960000元的部分稅率為45%二、員工辭退經濟補償金的計算方法:      (一)根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定,單位在以下依法解除勞動合同的情形下,應支付經濟補償金:      1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。 協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。      2、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放; 因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)。      3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放,最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的,按12年計算)。      4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資。      5、經濟性裁員的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。      6、用人單位逾期給付經濟補償金的計算:經濟補償金 = 原經濟補償金 額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。      7、用人單位不支付經濟補償金的賠償金:賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1      (二)解除勞動合同的賠償金的計算      1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算:賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用。      2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算 賠償金 = 被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用。      (三)用人單位與勞動者的連帶賠償責任      1、賠償金總額的計算公式 賠償金總額=直接經濟損失 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上) 。      2、用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)。      3、勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額。      若是職員在與用人單位簽署勞動合同之后,并沒有違反單位的規定,但是單位卻因為經營不善等原因,需要裁員的,此時單位需要一次性的支付職員相應的經濟賠償金。此類賠償金是會被計入個人收入的,故此若是達到了納稅的標準,需要按照規定繳納個人所得稅。

裁員賠償金扣稅。
裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
勞動者取得經濟補償金的條件：
1、用人單位依法與勞動者解除勞動合同，或者勞動合同期滿不續訂的；
2、 參加社會保險滿一年的；
3、未參加社會保險的，與用人單位連續工作滿兩年的；
4、勞動者解除勞動合同時，用人單位沒有安排其他工作的。
勞動者申請經濟補償金的流程：
1、勞動者應當在解除勞動合同后15日內向用人單位提出申請；
2、用人單位應當在收到勞動者申請后7日內，將經濟補償金一次性支付給勞動者；
3、如果用人單位未按照規定支付經濟補償金，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者向法院提起訴訟要求支付。
綜上所述，裁員經濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
【法律依據】：
《中華人民共和國稅收征收管理法》第三條
稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。

法律主觀：

裁員的經濟補償款要不要交個稅要分兩種情況。如果勞動者獲得的經濟補償金的總數額不超過當地上年職工平均工資3倍的，不需要繳納個人所得稅。超過部分需要扣稅。一、裁員的經濟補償款要交個稅嗎裁員的經濟補償款要不要交個稅要分兩種情況。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。二、公司經濟補償金什么時候發公司經濟補償金的發放時間一般是在辦理工作交接時。如果用人單位不及時發給經濟補償的，勞動合同法第85條規定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律客觀：

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》
第五條
個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；
超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

法律主觀：

被裁員所獲得的補償金如果超過法定的標準，需要繳稅。對于高出當地上年度職工平均工資3倍的部分，需要按3%至45%的超額累進稅率來納稅；對于低于該標準的部分，則無需繳稅。

法律客觀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務報酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （九）偶然所得。 《中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率； （二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率； （三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算： （一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。