裁員賠償金是被納入個(gè)人收入扣除稅額的,也即若是職員獲得裁員賠償金之后,與總其他收入一起加起來(lái),并沒(méi)有達(dá)到個(gè)人所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn),那么此時(shí)就并不需要支付稅額,若是達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)的,一般稅率為3%。

一、裁員賠償金扣稅如何計(jì)算?      根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。故此裁員賠償金扣稅的計(jì)算方法如下:      1、不超過(guò)36000元的稅率為3%      2、超過(guò)36000元至144000元的部分稅率為103%      3、超過(guò)144000元至300000元的部分稅率為203%      4、超過(guò)300000元至420000元的部分稅率為253%      5、超過(guò)420000元至660000元的部分稅率為303%      6、超過(guò)660000元至960000元的部分稅率為353%      7、超過(guò)960000元的部分稅率為45%二、員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法:      (一)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:      1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,工作年限滿6個(gè)月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。      2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)。      3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算)。      4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。      5、經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。      6、用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。      7、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金:賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1      (二)解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算      1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算:賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用。      2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)) 合理的調(diào)查費(fèi)用。      (三)用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任      1、賠償金總額的計(jì)算公式 賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上) 。      2、用人單位賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)。      3、勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額。      若是職員在與用人單位簽署勞動(dòng)合同之后,并沒(méi)有違反單位的規(guī)定,但是單位卻因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善等原因,需要裁員的,此時(shí)單位需要一次性的支付職員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。此類(lèi)賠償金是會(huì)被計(jì)入個(gè)人收入的,故此若是達(dá)到了納稅的標(biāo)準(zhǔn),需要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

裁員賠償金扣稅。
裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
勞動(dòng)者取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：
1、用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的；
2、 參加社會(huì)保險(xiǎn)滿一年的；
3、未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，與用人單位連續(xù)工作滿兩年的；
4、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位沒(méi)有安排其他工作的。
勞動(dòng)者申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的流程：
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)向用人單位提出申請(qǐng)；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)者申請(qǐng)后7日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給勞動(dòng)者；
3、如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者向法院提起訴訟要求支付。
綜上所述，裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第三條
稅收的開(kāi)征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國(guó)務(wù)院規(guī)定的，依照國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開(kāi)征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

法律主觀：

裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款要不要交個(gè)稅要分兩種情況。如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個(gè)人所得稅。超過(guò)部分需要扣稅。一、裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款要交個(gè)稅嗎裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款要不要交個(gè)稅要分兩種情況。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。二、公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間一般是在辦理工作交接時(shí)。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)合同法第85條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律客觀：

《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》
第五條
個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

法律主觀：

被裁員所獲得的補(bǔ)償金如果超過(guò)法定的標(biāo)準(zhǔn)，需要繳稅。對(duì)于高出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的部分，需要按3%至45%的超額累進(jìn)稅率來(lái)納稅；對(duì)于低于該標(biāo)準(zhǔn)的部分，則無(wú)需繳稅。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅： （一）工資、薪金所得； （二）勞務(wù)報(bào)酬所得； （三）稿酬所得； （四）特許權(quán)使用費(fèi)所得； （五）經(jīng)營(yíng)所得； （九）偶然所得。 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條 個(gè)人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率； （二）經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率； （三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條 應(yīng)納稅所得額的計(jì)算： （一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。