公司拖欠工資怎么處理
當(dāng)公司拖欠工資時(shí),員工可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等方法去要回工資。
推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次,對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
拖欠工資的后果:
1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任:用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén),將要承擔(dān)行政責(zé)任:勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》
第三條
勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為由直接向人民法院提起訴訟,不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。
公司拖欠工資不給怎么辦
要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà),可以直接請(qǐng)律師打官司,通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定:勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條第2款和調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令,符合民事訴訟法第17章督促程序規(guī)定的,人民法院應(yīng)予受理。因此,如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實(shí),你們可以向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
華律網(wǎng)
人民法院受理申請(qǐng)后,經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù),認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書(shū)面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的,你們可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。因此,如果支付令失效,你們又沒(méi)有公司出具的欠條的,按規(guī)定只能先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,不能直接向法院起訴。
三、拖欠工資賠償金規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
公司拖欠員工的工資應(yīng)該怎么辦
法律主觀:
公司拖欠工資 時(shí),勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果勞動(dòng)者勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi) 到法院起訴 。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,勞動(dòng)者可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
法律客觀:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司拖欠工資不給發(fā)怎么辦
1、和單位進(jìn)行協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。3、勞動(dòng)仲裁。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。4、法院起訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴;對(duì)仲裁結(jié)果服從的,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
一、公司拖欠工資一直不發(fā)怎么辦 遭遇用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者維權(quán)方式如下: 1. 與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。 2. 協(xié)商不能解決的話(huà),可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 3. 都無(wú)法解決的話(huà),可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。 4. 也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁費(fèi)用大約200-300元,如果勞動(dòng)者勝訴,全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 5. 向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、拖欠工資的例外情況 拖欠工資也就是無(wú)故拖欠工資,是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過(guò)工資支付規(guī)定的期限(30天),延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。 無(wú)故拖欠工資不包括以下的情形: 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資; 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定; 3、其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。 用人單位應(yīng)該根據(jù)約定并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資,一個(gè)是工資的數(shù)額,一個(gè)是支付的時(shí)間,工資數(shù)額只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以由多方自由約定。工資支付一般是按月支付及時(shí)支付,合同約定支付工資時(shí)間早于法定的,企業(yè)應(yīng)該按約定時(shí)間支付工資。
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