辦離職需要以下這些手續(xù)： 1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請; 2.去人事部(中心)領(lǐng)取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”，按照表上內(nèi)容進(jìn)行填寫; 3.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批; 4.進(jìn)行工作交接; 5.若有服裝等押金，則需要去公司財務(wù)部辦理押金清退手續(xù); 6.若有人事、社保等關(guān)系，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《 辭職報告 》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取 離職手續(xù) 表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。 (2)勞動者要提前一個月申請 辭職 ，在月頭遞交 辭職信 ，找公司離職簽字同意。 (3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。 (4)工作交接后，公司人事部要開具 解除勞動合同證明 ，給勞動者 社保 手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的 工資 。

《勞動合同法》
第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果你的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、你需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上是通常離職程序，每個公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡單。建議你最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。