法律主觀：

根據《 勞動合同法 》第四十二條第四項規定： 女職工 在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

強制辭退孕婦賠償標準，具體如下：
1、勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止；
2、單位單方面辭退處于孕期的是違法的，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的工齡支付賠償金。
3、公司無故解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金；
4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
賠償金：
1、2N：N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。2是指二倍向勞動者支付賠償金。
2、N+1：N是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指代通知金，根據勞動法第40條企業在解除勞動合同時應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
3、支付經濟補償金N的情形和賠償金2N的情形不可能同時出現。單位的解除行為如果是違法的就支付賠償金2N；如果是合法的，要么不支付任何補償，要么支付經濟補償金N。
綜上所述，公司無故辭退孕婦，要賠償員工2n的經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦被裁員，公司應當按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。
懷孕期間被公司辭退申請仲裁需要如下材料：
1、仲裁申請書2份；
2、申請人身份證復印件1份；
3、相關證據復印件和證據清單2份；
4、用人單位的工商登記信息。
公司裁員的補償標準：
如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：
1、每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業裁員的條件如下：
1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；
2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見；
3、裁減方案向勞動行政部門報告；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動合同。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按 經濟補償標準 的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。