如果是以懷孕為由，這個(gè)就是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動(dòng)合同的，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》八十七條，可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是如果是勞動(dòng)者違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情況的，解除勞動(dòng)合同，這個(gè)是合法解除，且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

根據(jù)中國的《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)，辭退一個(gè)女性員工因懷孕而違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，女職工懷孕期間和產(chǎn)假期間，雇主不得解除勞動(dòng)合同。
如果一個(gè)女性員工在入職后不久被辭退，而原因是因?yàn)樗龖言校@被認(rèn)為是違反了中國的勞動(dòng)法，并且可以被視為性別歧視行為。女性員工在懷孕期間和產(chǎn)假期間享有特殊的保護(hù)，并且雇主有責(zé)任提供適當(dāng)?shù)闹С趾桶才牛员Ｕ纤齻兊臋?quán)益。
如果女性員工面臨這樣的情況，她可以采取法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。她可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，要求恢復(fù)工作或獲得合理的補(bǔ)償。如果無法通過協(xié)商解決，她可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。
值得注意的是，具體的法律適用可能會(huì)因地區(qū)而異，因此建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律專業(yè)人士以獲取具體的法律建議和幫助。他們將能夠提供有關(guān)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的詳細(xì)信息，并為受到不當(dāng)解雇的女性員工提供指導(dǎo)和支持。

這個(gè)具體看情況的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但是如果女職工違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，公司還是可以解除勞動(dòng)合同的。
另外如果是公司違法辭退，這個(gè)是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；