在我國勞動者退休的年齡仍然是男性60周歲，女性55周歲，但是如果勞動者存在疾病無法繼續從事勞動生產的，可以提前退休。因此接下來將由為您介紹關于病退年齡最新規定及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。一、病退年齡最新規定      病退是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。辦理病退有年齡限制。      因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工可以辦理病退，企業職工申請病退鑒定需要企業職工養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上。      職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件并加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

二、病退和正常退休的區別      病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。      特殊工種退休和正常退休的區別: 在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。      1、企業職工退休:國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。      企業職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。      企業職工退職:對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。      2、機關事業單位職工退休:國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。      機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。      機關事業單位職工退職:經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。三、退休的相關規定      《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。      對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。      (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;      (二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;      (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。      根據法律規定可以得知，病退是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。辦理病退有年齡限制，女性45周歲以上，男性50周歲以上。

1、必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員。2、男年滿50周歲,女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制)。3、繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上,實行建立個人帳戶制度后繳費年限滿15年及其以上的職工。4、鑒定時必須是在醫療期滿或病(傷)情處于相對穩定狀態。

      正常情況下勞動者退休的需要達到法定的年齡才行,一般要求男性年滿60周歲,女職工是50周歲,屬于女干部的則要求55周歲。但現實中,有部分勞動者卻會申請病退,那法律中規定的可以申請病退的條件有哪些呢?下面就讓小編來為您做詳細解答吧。一、可以申請病退的條件有哪些      職工因病退休(職)鑒定必須具備以下四個條件:      (1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;      (2)男年滿50周歲,女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);      (3)繳費年限(含視同繳費年限)滿10年以其以上,實行建立個人帳戶制度后繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上的職工;      (4)鑒定時必須是在醫療期滿或病(傷)情處于相對穩定狀態。      《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人,符合條件的,應該退休:男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。      《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規定:男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的黨政干部、群眾團體、企業、事業單位的干部,都可以退休。二、病退鑒定的程序是什么      (1)申請病退休(職)鑒定由單位統一申報,并提供以下資料:      經單位簽字蓋章的職工本人書面申請;《職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》;身份證復印件1份;1寸免冠近照1張;可采信的病史資料,其中精神病患者須提供3年以上的治療病歷資料。      (2)用人單位須對職工的申請進行初審,同時將初審情況在本企業公示1周,無異議的,用人單位方可在《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》上簽字蓋章,連同職工的其它資料報送縣勞動鑒定委員會辦公室。      (3)申報參加企業職工因病退休(職)鑒定的職工資料經縣勞動鑒定委員會和相關部門(社會保險局)審查后,市勞動鑒定中心根據各區縣的申報人數統一安排鑒定時間和地點,由縣勞動鑒定委員會辦公室統一通知鑒定單位。      (4)取得參加鑒定資格的職工在接到鑒定資格通知后,到縣勞動鑒定委員會辦公室繳納元鑒定費,自備相關的檢查、食宿費用。      但此時也不是任何勞動者一有病痛就可以申請病退,此時有嚴格的條件規定,只有勞動者符合了規定條件之后,那么才能被允許病退。病退屬于提前退休情形之一,但法律中規定。以上就是小編整理的內容。

病退年齡最新規定具體內容如下：
1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自愿申請提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為準)。申請退職的，不受年齡限制。
3、繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定)。
4、有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

法律主觀：

一、因病申請提前退休條件
病退必須達到兩個條件：
1、年齡，男50歲、女45歲以上；
2、繳費年限10以上。
只要符合上述條件，就到社保服務中心提出病退申請。社保會安排時間進行司法醫學喪失勞動能力鑒定，經鑒定符合病退要求，就會給辦理病退手續。
二、退休工資什么時候發
1、參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核準后，自核準次月起享受養老金。養老金標準按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：
（1）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；
（2）提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準退休之月；
（3）因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時間為后延繳費滿整年度之月；
（4）達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；
（5）工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
2、參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以后調整養老金增加部分累計計算。
三、異地交社保以后在哪領取退休工資
異地交社保以后領取退休工資的地點的相關規定如下：
1、達到國家規定退休年齡（男性60周歲，女性生產工人50周歲，女性管理人員或專業技術人員55周歲），累計繳費滿15年的參保人，如屬跨省流動就業參保的異地務工人員，按《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）確定其養老金領取地。
2、其總原則是“戶籍優先，從長，從后”；如屬廣東省戶籍的異地務工人員，則按《廣東省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法》確定其養老金領取地，即其最后參保地為養老金領取地。

法律客觀：

一、退休年齡規定根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。二、因病或非因工傷殘提前退休的職工，其養老保險待遇如何確定?根據勞動保障部《關于提前退休人員養老金計發有關問題的復函》(勞社部函[2000]171號)規定，因病或非因工致殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法，即每提前一年減發2%(不含個人帳戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1—提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。三、除了符合國發[1978]104號文件規定的條件可以提前退休外，還有哪些職工可以辦理提前退休?1999年3月9日，勞動和社會保障部下發了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)，規定除了符合國發[1978]104號文件規定的條件可以提前退休外，其他辦理提前退休的范圍限定在兩類情況：一是國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有企業中距離法定退休年齡不足5年的職工。其依據是《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發[1997]10號)。二是有三年壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。其依據是勞動保障部、國家經貿委《關于切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發[1998]6號)。3年壓錠任務完成后，此政策不再執行。《國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)和《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》(國發[1997]10號)關于提前退休的規定是：“破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。”從上述兩個文件中可以看出，對提前離退休的條件是有嚴格限制的。即：一是僅僅限于“優化資本結構”試點的111個城市適用;二是限于破產的國有工業企業;三是距離本人法定退休年齡不足5年;四是經本人申請。根據勞動保障部、國家經貿委《關于切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發[1998]6號)規定，有壓錠任務的紡織企業，同時符合下列四個條件的下崗職工方可提前退休：一是紡紗、織布兩個工種中的擋車工;二是工齡滿20年，在擋車工崗位上連續工作滿10年且辦理提前退休時仍然在擋車工崗位上;三是距離國家規定的退休年齡不足10年;四是技能單一，再就業確有困難。另外，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》(中辦發[2000]11號)及全國企業兼并破產和職工再就業工作領導小組《關于貫徹執行〈中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知〉有關問題的意見》([2000]33號)規定，關閉破產的資源枯竭礦山的全民所有制職工(含勞動合同制職工)執行提前5年(男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲)退休的政策。其中，從事經原勞動部和有關行業主管部門批準的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年(男50周歲，女40周歲)退休。具體條件為：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上;從事井下、高溫工作累計滿9年以上;從事其它有害健康工作累計滿8年以上。