法律主觀：

申請勞動仲裁需要什么證據 從我國目前的有關規定，下列事實在 仲裁 中可作為證據： 1.書證，是指用文字、符號、圖形記載或表示的能夠證明案件待證事實的書面材料; 2.物證，是指能夠證明案件真實情況的一切物品。 3.視聽資料，是指以錄音或錄像磁帶所反映的聲音或圖像，或以電子計算機儲存的信息資料來源來證明案件事實的證據。 4. 證人 證言，是指證人就自己知道的案件事實向辦案人員作的口頭或書面的陳述; 5.當事人陳述，是指當事人就案件的事實向仲裁機構所作的陳述; 6.鑒定意見，是指鑒定部門運用專門知識對專門性問題進行研究后所作出的科學判斷意見。 注意事項： 1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。 2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的 身份證 復印件。 3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。 4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的 公證 部門出具的 公證法 律文書或當庭進行操作演示。

法律客觀：

《 勞動法 》第七十八條，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行 勞動合同 、 集體合同 的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、 法規 和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起 訴訟 的，工會依法給予支持和幫助。

法律主觀：

勞動仲裁所需證據可以有：勞動者入職方面的證明；關于約定工資、工作時間的證明；勞動者工資發放的證明；勞動者具體工作時間的證明；勞動者工作內容方面的證明等。

法律客觀：

用人單位扣押勞動者的勞動合同書等本應由勞動者保管的文書的現象比較普遍，在勞動爭議發生后用人單位往往拒不提供由其管理的對勞動者有利的關鍵證據，導致勞動者舉證不能，無法維護自身的合法權益。針對這種情況，本條規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。需要注意的是，《證據規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。”這一規定被稱為“證據不利推定規則”。按照證據不利推定規則，勞動者有證據證明用人單位持有與仲裁請求有關的證據，而用人單位拒不提供的，應當承擔不利后果。另外，根據《證據規定》第六條的規定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位有責任提供證據;用人單位提供的證據不能證明所主張的事實的，可以推定勞動者的主張成立。本條第二款的規定是總則第六條規定在仲裁程序中的具體化，適用時應結合第六條的規定理解。相關知識：勞動爭議仲裁涉及的證據種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄等。1.書證。書證是用文字、符號、圖案等所表達的思想內容來證明案件事實的證據。如書信、文件、合同書、遺囑、票據等。相對于其他證據種類，書證具有較強的證明力，在勞動爭議仲裁中具有重要價值。在勞動爭議仲裁中，勞動合同文本是證明勞動關系存在的最有力的證據。2.物證。物證是以物品的外形、結構、質量、數量等物理屬性來證明案件事實的證據。物證和書證在形式上都表現為一定的物質實體，但二者有質的區別。物證與書證的區別在于，物證是以物品的物理屬性來證明案件事實的，而書證是以物品的思想內容來證明案件事實的。在某些情況下，某些證據可能既是書證，又是物證。例如，手寫的勞動合同書，如果用來證明勞動者與用人單位之間的權利義務關系，則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習慣，則是物證。3.視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計算機存儲等方法記錄下來的有關案件事實的音像、數據資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以記錄的內容證明案件事實，但書證是以文字、符號等來再現案件事實，而視聽資料則以直觀的聲音、圖像等來再現案件事實。4.證人證言。證人證言是指證人就其了解的案件事實以口頭或者書面方式向仲裁庭所作的陳述。證人只能就其直接感知的客觀事實如實陳述，證人主觀的推測、評價，以及道聽途說的事實，不具有證據效力。例如申請人同廠職工所作的申請人曾在該工廠工作的證言。5.當事人陳述。當事人陳述是指當事人就案件事實向仲裁庭所作的敘述和說明。由于當事人最了解案件事實，因此當事人陳述是查清案件事實的重要線索。同時，也由于當事人與案件事實之間具有直接利害關系，因此當事人陳述難免帶有很強的傾向性、片面性甚至虛假性。因此當事人陳述只有與其他證據結合起來，才能作為認定事實的根據。6.鑒定結論。鑒定結論是指鑒定主體根據仲裁庭或者當事人的申請，在對鑒定材料進行觀察、比較、檢驗、鑒別等的基礎上，對案件涉及的專門性問題進行分析、判斷后作出的結論。勞動爭議仲裁案件經常涉及的鑒定結論包括勞動能力鑒定結論、職業病鑒定結論等。7.勘驗筆錄。勘驗筆錄是指在仲裁庭的主持下，勘驗人對案件發生的現場或者不便移動的物證采取勘察、檢驗、繪圖、拍照等措施時所形成的實況記錄。勘驗是在仲裁庭的主持下和雙方當事人的見證下進行的，能夠比較真實地反映現場或者物證的客觀情況，具有較強的證明力。制作勘驗筆錄是保全原始證據的重要手段。

依據我國相關法律的規定，申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要方式，勞動仲裁要在勞動爭議發生后一年內申請，那么申請勞動仲裁需要哪些證據和材料?下面由我為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。一、申請勞動仲裁需要哪些證據和材料      申請勞動仲裁需要提供的材料和證據包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條等。

二、相關法律規定      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。      第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。      仲裁申請書應當載明下列事項:      (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;      (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;      (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。      書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。      以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，申請勞動仲裁需要提供的材料和證據包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條等。