全月病假在計算工資時，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；
2.病假工資的計算系數按照醫療期來計算；
3.大家，病假工資的計算系數按照醫療期來計算。

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

全月病假計算工資的原則是什么？
全月病假工資的計算基數按以下原則確定：
1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

如果職工是因為患病請病假并且是全月請那么這個時工資是按照當地最低的標準進行支付，同時是不能低于工資最低標準的百分之八十，而且如果有特殊要求的還會支付其伙食費和其他費用。但是需要注意的是，員工生病時在職期間患病，這樣才能有病假和工資。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　2023病假工資的計算公式： (1)職工疾病或 非因工負傷 連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資(計算基數21.75)×計算系數×病假天數。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。工作中大家難免會因為生病而請假，在《勞動法》等相關法律中規定了，單位需要給予勞動者一定的假期，如員工生病的話，則需要給予病假。法律同時也規定需要支付員工工資?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

員工請病假5天的工資計算方法與具體情況有關，一般按照當地最低工資標準的80%來計算，也可能按照公司制定的規定進行計算。

員工請病假時工資的計算標準是根據當地的最低工資標準來進行計算的。在中國，不同城市、不同地區的最低工資標準不同，因此病假期間工資的計算也會有所不同。一般來說，員工請病假5天的工資計算方法是按照當地最低工資標準的80%來計算。但是，如果公司制定了相關的規定，也可以按照公司規定進行計算。需要注意的是，員工請病假5天的工資計算時間是從第一天開始計算的，即從員工開始病假的那一天開始計算。而且，如果員工請病假期間發生法定節假日或者周末，也應該按照正常的工資標準進行結算。同時，如果員工因工傷或者職業病需要請假，用人單位還應按照國家規定的標準給予賠償。

員工請病假期間用人單位是否可以解除勞動合同？用人單位在員工請病假期間是不可以解除勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，員工因病需要休息的，在規定的期限內應該按照工齡滿一年不滿十年的標準支付80%的工資報酬。如果用人單位在員工請病假期間解除勞動合同，就會違反法律的規定，對員工的合法權益造成損害。如果用人單位存在違法行為，員工可以向勞動監察部門投訴或者尋求訴訟保護。

員工請病假期間的工資計算方法需要遵守相關法律法規和公司制定的規定。用人單位應該根據當地的最低工資標準或公司規定來進行計算，并在規定期限內按時支付員工的工資報酬。如果用人單位存在違法行為，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干虛者問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救猛譽碧濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當枝舉地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。