輕微傷 害的民事 賠償標準 是，以實際損失與法定標準與項目，來計算賠償額度。一般是通過調協雙方達成意合即可，如果通過計算來完成則包括以下項目：　 1、 醫療費 根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關 證據 確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的 舉證責任 。醫療費的賠償數額，按照 一審 法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。 2、誤工費。 根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

近些年隨著成都的經濟發展，許多外地人來到成都打拼、定居，因此也產生了許多的問題，其中試用期工傷該如何處理就是人們的重點關注問題，小編整理相關內容，歡迎大家閱讀，希望這些內容對大家有所幫助。一、試用期工傷怎么辦(一)報案1、報案：發生工傷，單位必須第一時間在12小時報；2、醫院：發生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;3、就醫：就診時需告知醫生當時癥狀及發生的經過;(二)就診1.病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);2.發票：請保存好所有的發票原件，即醫院的收費收據原件;3.用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫院打印“用藥清單”，并完好保存原件;4.用藥清單：住院治療請在治療結束后一次性打印“用藥清單”(出院小結);5.用藥：請按醫保用藥范圍，進口藥不可報銷;6.診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);7.檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件;8.注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現工作單位，只出現傷者姓名即可。(三)工傷申報一般由用人單位申報，如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。(四)賠償工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。二、試用期是否包括在勞動合同期限內《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。”相信大家看完以上小編整理的有關試用期工傷該如何處理的相關內容，對這一問題也有了更加全面的了解，如果大家還有什么疑問的話，也可以帶上相關資料和證件到相關機構部門進行進一步的咨詢和了解。希望我的回答對您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到進行法律咨詢，祝您生活愉快！

《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。