申請勞動仲裁最短1年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁的流程包括以下步驟：
1、提交申請：勞動者或用人單位需要向當地勞動仲裁委員會遞交書面申請，申請中需詳細說明糾紛的事實、理由和請求；
2、受理申請：勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行初步審查，確認申請符合法定條件和程序，并決定是否受理申請；
3、調解：勞動仲裁委員會會邀請雙方當事人進行調解，嘗試協商解決糾紛。如果調解成功，會制定調解協議并在協議上蓋章即可；
4、仲裁：如果調解失敗，勞動仲裁委員會會組織仲裁庭進行公開聽證，聽取雙方當事人的陳述和證據，并進行裁決。裁決結果具有法律效力；
5、履行：一旦裁決結果生效，雙方當事人應當履行仲裁裁決，如有一方不履行，可向法院申請強制執行。
勞動仲裁的條件包括：
1、具有當事人和仲裁機構的法定資格：即申請仲裁的當事人必須是用人單位和勞動者，申請仲裁的機構必須是經國務院勞動行政部門批準設立的勞動仲裁機構；
2、符合仲裁爭議的范圍：仲裁爭議必須是勞動關系中的爭議，包括勞動合同、社會保險、勞動報酬、工傷保險、人事爭議等；
3、事實清楚、證據確鑿：仲裁申請必須具備事實清楚、證據確鑿的證據材料；
4、申請期限內：仲裁申請必須在爭議發生之日起60日內向勞動仲裁機構提出申請，超過期限的將無法受理；
5、無訴訟程序或者已撤訴：當事人在申請仲裁前沒有向人民法院起訴或者已撤訴的。
綜上所述，建議勞動者在發生勞動爭議后盡快向勞動仲裁機構申請仲裁，以免錯過時效期限。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一、勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;5、中止審理期間不計入仲裁期限內;6、有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。二、法律規定依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。通過小編的介紹，我們可以了解到申請勞動仲裁有效期是一年的時間，如果過了這個期限的話是不可以申請訴訟了，希望大家可以明白。以上這些華律網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢華律網相關律師。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。