工傷走流程的步驟如下：

1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險

若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請

勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的深圳地區是以鑒定那天作為醫療終結期的，若過早鑒定，醫療期內的待遇也將提前終止。

3、不同的傷情，醫療期也不同

醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。

醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

5、理賠事項

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

6、工傷的定義

一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。比較特殊的情形有：工作崗位突發疾病48小時之內死亡的；上下班途中發生交通事故，本人不負主要責任或全責的。

1. 報告工傷事故：一旦發生工傷事故，員工應立即向用人單位報告，用人單位則需在規定時間內向當地社保部門報告。

2. 醫療救治：受傷員工應盡快得到醫療救治，確保傷害得到及時有效的控制。

3. 申請工傷認定：用人單位或受傷員工本人向當地社保部門提出工傷認定申請，并提交相關證明材料。

4. 工傷認定調查：社保部門對工傷認定申請進行調查核實，包括收集證據、詢問證人等。

5. 工傷認定結論：根據調查和審核結果，社保部門作出工傷認定結論，如認定為工傷，則將相關費用納入工傷保險支付范圍。

需要注意的是，不同地區的具體操作流程可能略有不同，請根據當地的規定提交材料并跟進流程。在進行工傷鑒定過程中，建議尋求專業法律人士的幫助以確保權益得到保障。

為了確保工傷鑒定的順利進行，需要準備以下材料：受傷員工的身份證明、勞動合同、醫療費用發票、診斷證明、工傷事故報告等。這些材料將有助于證明工傷事故的真實性、員工的身份以及傷害程度。如有目擊證人，也需要提供證人的證言材料。

在申請工傷鑒定時，還需要注意以下事項：確保申請材料真實有效，避免提供虛假信息；在規定時間內提出申請，以免錯過申請時效；遵循當地社保部門的指引，正確填寫申請表格并提交相關材料。同時，在申請過程中，受傷員工和用人單位應當積極配合調查，以便社保部門能夠作出公正的工傷認定結論。