工傷走流程的步驟如下：

1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)

若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷;若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。需注意的是，不管單位有沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)，員工都可以申報(bào)工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報(bào)。

2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)需是社保局指定的鑒定機(jī)構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機(jī)構(gòu)，共分十級(jí)，最高級(jí)別為1級(jí)，最低為10級(jí)。很多勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為鑒定越早越好，但其實(shí)不然。因?yàn)閾p害是一定的，早鑒定晚鑒定結(jié)果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執(zhí)業(yè)的深圳地區(qū)是以鑒定那天作為醫(yī)療終結(jié)期的，若過(guò)早鑒定，醫(yī)療期內(nèi)的待遇也將提前終止。

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同

醫(yī)療期內(nèi)，員工無(wú)需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個(gè)月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資都是不合法的。

醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院治療的，最好住院治療。因?yàn)椋≡浩陂g的伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)人員的誤工費(fèi)都可以要求支付。若未住院，這兩項(xiàng)都比較難以爭(zhēng)取。

4、勞動(dòng)能力鑒定后，若對(duì)結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。未評(píng)上傷殘等級(jí)，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)。若評(píng)上傷殘等級(jí)，可去社保局辦理理賠手續(xù)。

5、理賠事項(xiàng)

在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，若單位未買工傷保險(xiǎn)的，由單位賠付。解除勞動(dòng)關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。未買工傷保險(xiǎn)的，均由單位承擔(dān)。

6、工傷的定義

一般情況下，在工作時(shí)間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。比較特殊的情形有：工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)死亡的；上下班途中發(fā)生交通事故，本人不負(fù)主要責(zé)任或全責(zé)的。

1. 報(bào)告工傷事故：一旦發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，用人單位則需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T報(bào)告。

2. 醫(yī)療救治：受傷員工應(yīng)盡快得到醫(yī)療救治，確保傷害得到及時(shí)有效的控制。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位或受傷員工本人向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。

4. 工傷認(rèn)定調(diào)查：社保部門對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，包括收集證據(jù)、詢問(wèn)證人等。

5. 工傷認(rèn)定結(jié)論：根據(jù)調(diào)查和審核結(jié)果，社保部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論，如認(rèn)定為工傷，則將相關(guān)費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)支付范圍。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體操作流程可能略有不同，請(qǐng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定提交材料并跟進(jìn)流程。在進(jìn)行工傷鑒定過(guò)程中，建議尋求專業(yè)法律人士的幫助以確保權(quán)益得到保障。

為了確保工傷鑒定的順利進(jìn)行，需要準(zhǔn)備以下材料：受傷員工的身份證明、勞動(dòng)合同、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、工傷事故報(bào)告等。這些材料將有助于證明工傷事故的真實(shí)性、員工的身份以及傷害程度。如有目擊證人，也需要提供證人的證言材料。

在申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，還需要注意以下事項(xiàng)：確保申請(qǐng)材料真實(shí)有效，避免提供虛假信息；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效；遵循當(dāng)?shù)厣绫２块T的指引，正確填寫申請(qǐng)表格并提交相關(guān)材料。同時(shí)，在申請(qǐng)過(guò)程中，受傷員工和用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，以便社保部門能夠作出公正的工傷認(rèn)定結(jié)論。