法律主觀：

工齡有下列計算方法：
1、連續計算法：也叫工齡連續計算。
2、合并計算：是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

計算工齡的方法有三種：1、連續計算法：是指企業依法辦理變更、合并、分立手續后，導致勞動者工作單位變更的工齡計算。．合并計算法：指因主客觀原因在工人工作中間歇一段時間，扣除間歇時間后間歇前后的兩段工作時間。．服務年限轉換法：從事特殊工種和特殊工作環境的工人可以轉換為連續服務年限。服務年限政策與個人利益密切相關，持續時間長，情況非常復雜和敏感。服務年限的計算與工人的社會保險支付和提取有關，這對員工有很大的影響。從目前的情況來看，國家不會做出太多的調整。建議工人更加關注國家服務年限政策的趨勢，有效保護其合法權益。
《人事部關于“文革”前赴蘇聯、東歐國家留學的本科生學習期間工齡計算問題的通知》第一條
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工齡是指公民從事腦力或體力活動，創造生活來源的時間。以年來計算，每工作滿一年就計算一年的工齡。通常有三種計算方法：連續計算是指某勞動者從A公司調到B公司工資，則該勞動者在兩個公司工作的時間應該不間斷的計算；合并計算法是指某勞動者非因本人主觀的原因中斷了工作，比如因經濟性裁員被辭退，那重新找到工作后，應將之前工作的時間與重新工作的時間合并計算；工齡折算是指，從事特殊工種和工作環境特殊的勞動者，例如曠工、提煉貢、酸等化學業的勞動者，每滿一年作一年零六個月計算。工齡與我們的年休假、病假工資、醫療期、探親假、養老保險等等都有密切的關聯，
【法律依據】
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
滬人社綜發〔2016〕29號
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。