我們在工作當中如果跟用人單位發生糾紛，提起訴訟，那就涉及到了一個案件的管轄權的問題，是用人單位的所在地的法院管轄?還是員工居住地的法院管轄呢?。那么勞動爭議案件的管轄權如何確定?閱讀完以下為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。一、勞動爭議案件的管轄權如何確定      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定:勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。      勞動仲裁管轄，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。      勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。      雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。      案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。      仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。      對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應當依法受理。受移送的仲裁委員會認為移送的案件按照規定不屬于其管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

二、涉外勞動爭議管轄是怎樣的      《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。所以我們可以知道，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規定，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。三、勞動仲裁管轄形式有哪些      (一)地域管轄:又稱地區管轄，以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種:      (1)一般地域管轄。指按照發生勞動爭議的行政區域確定案件的管轄，這是最常見的方式。      (2)特殊地域管轄。指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。      (3)專屬管轄。指法律法規規定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內履行于國(境)外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規定外商投資企業由設區的市一級勞動仲裁委員會管轄。      (二)級別管轄      指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為:區(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區內普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業或本市重大勞動爭議。      (三)移送管轄      指勞動仲裁委員會將受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區(縣)級勞動仲裁委員會認為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。      (四)指定管轄      指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發生爭議，由雙方協商，協商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。      上面的是為您整理的最新的法律知識。綜上可知，勞動仲裁管轄，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議?？梢?，多了解相關的法律知識對我們的生活非常有幫助。

根據《勞動爭議調解仲裁法》中的規定,若是勞動者對勞動仲裁委員會做出的仲裁裁決不服,可以在規定時間內,向仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟。但要是用人單位不服仲裁裁決的話,在規定時間內則需要向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

一、勞動仲裁裁決起訴管轄法院怎么確定      單位向中級法院,勞動者向基層法院      《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (一)適用法律、法規確有錯誤的;      (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;      (三)違反法定程序的;      (四)裁決所根據的證據是偽造的;      (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;      (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私 舞弊、枉法裁決行為的。      人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。      仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。二、什么情況下勞動仲裁單位才沒權起訴      適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件,用人單位無權起訴。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第 47 條規定:      下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;      (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。      從第 47 條的規定可知,適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。      根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。其實公司被申請勞動仲裁,在大的公司隨時都有,有些是公司違規,有些是員工認為自己可以得到多少多少錢,而去起訴公司,訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。

法律主觀：

對于仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在 勞動合同履行地 起訴，這樣就不會出現仲裁管轄地與 法院管轄地 不一致的情形;若企業起訴，那么就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發，應當由勞動合同履行地的法院管轄。 如果對于在他們公司所在地的管轄不服，可以向法院 提出管轄權異議 。

法律客觀：

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十條 當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應當書面決定駁回。 當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。