工傷鑒定需要提交以下資料：
1. 工傷認定申請表；
2. 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
首先，工傷認定申請表是必需的。這個申請表一般由勞動部門提供，需要填寫個人的基本信息、工傷發生的時間、地點、經過以及受傷部位等內容。填寫申請表時需要如實描述，并附上相關的證據材料。
其次，需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。這些材料可以包括勞動合同、工資條、社保卡等，用于證明受傷者與用人單位之間的勞動關系。這些材料有助于確認受傷者的員工身份，以及確定用人單位的責任。
最后，需要提供醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。醫療診斷證明是由醫生出具的，證明受傷者的傷情和需要休息的時間等。職業病診斷證明書則是由職業病診斷機構出具的，證明受傷者所患的職業病與工作環境有關。
總之，提交完整、準確的資料對于工傷鑒定的順利進行非常重要。以上所列舉的資料都是工傷鑒定過程中常見的必需材料，具體要求可能會因地區和具體情況而有所不同。因此，在申請工傷鑒定前，最好向相關部門咨詢并了解具體要求。

做工傷鑒定需要提交的資料有工傷鑒定的申請表，已結患者本身的身份證明及和企業存在勞動關系的證明材料，比如說勞動合同，再有就是需要關于醫療診斷的證明資料等等。在特殊情況下，可能還需要相關部門出具相對應的證據材料。

一、做工傷鑒定需要什么資料      (一)工傷鑒定申請表;      (二)職工本人身份證明;      (三)與企業存在勞動關系的證明材料;      (四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);      職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。      有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料:      (一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;      (二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;      (三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;      (四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;      (五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;      (六)特殊情況需提交的其他證明材料。申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。二、認定工傷的時候有哪些注意事項?      1、工傷認定申請主體      (1)用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。      2、工傷認定管轄      (1)社會保險行政部門。具體的說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。      (2)依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。      3、認定申請時限      (1)用人單位申請工傷認定時限:30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。      (2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限:1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。      勞動者如果是由于工作的原因受到傷害，是可以申請工傷鑒定的，但是申請工傷建立需要提供相關的證件資料，如果工傷鑒定的申請表，以及本人的身份證明和企業關系的證明材料等等。其次，工傷鑒定可以由本人進行申請，也可以由單位進行申請。

做工傷認定申請應當提交下列資料：
1、工傷認定申請書；
2、受傷職工的身份證明；
3、用人單位的營業執照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料；
4、與用人單位存在的證明材料（事實勞動關系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明）；
5、醫療診斷證明（包括初次或者職業病診斷證明書、或職業病診斷鑒定書）。
辦理工傷認定的程序如下：
1、 職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請；
2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料；
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實；
4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。
綜上所述，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。