法律分析：
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。

法律依據：
《國有企業富余職工安置規定》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

企業退休工資標準具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

北京市退休工資計算按照月平均工資和工齡計算，一般為職工在單位工作年限的1.5%至3%之間。退休后基本養老金一般為退休前月平均工資的50%至70%。

北京市的退休工資計算主要包括兩個方面，即月平均工資和工齡。月平均工資是指職工最近12個月的工資總額，除以12個月得到的平均值。工齡是指職工在單位工作的年限。根據規定，北京市退休工資計算以職工在單位工作年限的1.5%至3%為標準計算。退休后基本養老金的計算同樣與月平均工資有關。一般情況下，北京市退休前月平均工資的50%至70%作為基本養老金標準。具體標準根據不同地區和職業有所差異，應當參考當地政府的相關規定。需要注意的是，北京市還規定了退休工資的最高和最低標準。北京市退休工資的最高標準為2019年度全市在職職工月平均工資的300%（約為1.58萬元），退休工資的最低標準為2019年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%（約為3175元）。

北京市退休工資是否與社保繳納有關？是的。北京市的退休工資計算涉及到社保繳納記錄。根據規定，符合退休條件的職工需要滿足一定的社保繳納年限及基數要求，具體情況可參考當地政府的相關規定。

北京市退休工資計算按照月平均工資和工齡計算，退休后基本養老金一般為退休前月平均工資的50%至70%。退休工資的最高和最低標準由北京市政府統一規定，并與社保繳納記錄有關。在退休前，職工應該了解相關規定，做好退休準備。

【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 用人單位應當按照規定的標準和程序繳納社會保險費，并按期足額繳納。