競業(yè)協(xié)議沒有約定補償費用，那么競業(yè)協(xié)議是否有效，應(yīng)當要看勞動者是否履行了競業(yè)限制義務(wù)。如果勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，要求用人單位按解除合同前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

簽了無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議，這個協(xié)議本身有效。但是，勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補償，用人單位拒絕支付補償?shù)模瑒趧诱呖梢?申請勞動仲裁 。 根據(jù)《 勞動合同法 》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同 后，在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十六條規(guī)定，下列 勞動合同無效 或者部分無效： （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構(gòu)或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。