就業合同違約金金額標準是多少
1、一般來說，合同中約定了違約金條款就應按照約定來承擔違約責任，但特殊情況例外。
2、當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
3、如約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高于造成的損失”。
違約金是指什么？
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
綜上所述一些單位為了留住認為，避免人才拿到了戶口之后就馬上離開，會跟人才簽訂就業合同，人才在簽訂了就業合同之后如果有違約行為的話，需要按照相應比例的違約金賠償給用人單位，
法律依據：《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制協議沒有補償金無效。
因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。
競業限制協議的補償規定：
1、如果勞動者遵守競業限制協議的，單位每個月應該給補償：
（1）具體的支付期限由用人單位和勞動者協商確定；
（2）如果雙方未約定經濟補償的，但勞動者仍然履行義務的，能夠要求用人單位向其支付經濟補償；
（3）競業限制補償金適用一般的勞動仲裁時效，一般是一年的仲裁時效，但是在實際執行中，由于有些勞動爭議案件的情況很復雜，勞動者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護；
（4）在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
2、如果勞動者沒有遵守競業限制協議的，單位每個月的補償可以不給。
綜上所述，競業限制協議沒有補償金無效。因為按照規定，競業限制條款沒有約定經濟補償、用人單位不愿支付經濟補償且勞動者不要求支付的，應當視為勞動者與用人單位解除競業限制的約定，勞動者無需遵守競業限制義務。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業協議違約金標準在法律上并沒有明確規定,但在簽訂合同時可以由雙方協商進行認定,一般情況下不超過經濟補償的三倍標準,如果超出了這個范圍的,可以協商更改或者起訴到法院進行判決處理。

一、競業協議違約金標準是多少?      《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定,也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中,面對用人單位要求給付競業合同違約金時,仲裁庭和法庭應該參考這個競業合同違約金數額上限,從公平合理原則出發,綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數額。二、競業合同違約金要參考競業限制經濟補償金,那么經濟補償金的標準是怎樣的呢?      法律對競業合同違約金和競業限制經濟補償金都沒有明確規定數額標準,在司法實踐中,競業限制經濟補償金一般標準是不低于勞動者工資的20%,一般在工資的30-50%之間。競業合同是指用人單位和勞動者訂立的競業禁止協議,是禁止勞動者在職期間到其他與本單位有競爭關系的公司兼職,或者禁止勞動者在離職后一定時間內從事與原單位有競爭的業務的合同。三、哪些勞動者需要簽訂競業合同?      根據《勞動合同法》第二十四條,簽訂競業合同的勞動者限于以下三種人員:      (一)高級管理人員      一般是指公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。      (二)高級技術人員      很容易知道公司商業秘密的高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等。      (三)其他負有保密義務的人員。      競業協議在簽訂時,可以按照法律上規定的程序來進行合法的處理,特別是對于違約金的具體標準是基于雙方協商達成一致后認定的,如果合同雙方對相關情況的認定有異議的,必須在協商后才可以簽訂,涉及到強迫簽訂的合同是無效的。

違約金的賠償標準是不超過造成的損失的百分之三十。在該范圍的違約金是合理的違約金，而違約金超過該范圍的，當事人就可以請求人民法院或者仲裁機構適當地予以增減。
遲延履行合同怎么支付違約金
金錢給付義務的遲延履行金的確定標準。金錢給付義務的遲延履行金按遲延履行期間的債務利息雙倍計付。由于金錢給付的數額標準具有確定性，所以其計算起來相對簡單。
非金錢給付義務的遲延履行金確定標準問題。非金錢給付義務的遲延履行責任問題在執行實踐中也大量存在。如停止侵害、排除妨礙、消除危險、恢復原狀;修理、重作、更換;消除影響、恢復名譽、賠禮道歉;以及訓誡、責令具結悔過等等，都屬于非金錢給付義務的責任方式。
勞動合同能約定違約金的情形：
1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的范圍，地獄，期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律，法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金，違約賠償金，違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。對于約定由用人單位承擔的違約金，勞動合同法沒有做出禁止性規定。



法律依據：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少;當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。