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職業病公司如何賠償(職業病被認定工傷怎么賠償)

首頁 > 勞動人事2024-02-20 12:00:04

員工有職業病如何賠償

法律主觀:

員工得了職業病是有賠償的。如果單位為員工繳納了工傷保險費用的,員工可享受工傷醫療待遇,相關的治療費用、伙食補助費等費用可由工傷保險基金來賠;如果單位沒有為員工投保的,則相關的費用由單位來支付。

法律客觀:

職業病,是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病賠償標準:用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者,并在勞動合同中載明,不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動的《云南省職業病防治法》宣傳周上獲悉的。在職業病防治中,云南省進一步保護工人的健康及權益,明確職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫學隨訪,用人單位安排勞動者接受職業健康體檢應視為正常出勤,并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后,兩年內出現疑似職業病癥狀的,可向職業病診斷機構申請診斷。經診斷,鑒定為職業病的職工,認定為工傷,依法享有工傷保險和其他職業病待遇,用人單位沒有依法參加工傷保險的,其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病的處理方法:到當地有職業健康檢查資格的醫療衛生機構進行體驗。如懷疑為職業病,應向當地有資質的職業病診斷機構申請職業病診斷。申請診斷時,應提供相關職業史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。診斷后,應向承擔職業病診斷的醫療衛生機構索取職業病診斷證明書。

職業病怎么賠償

職業病的賠償:由工傷保險基金支付符合標準的治療工傷所需費用、住院期間的伙食補助費、異地就醫的交通食宿費等;在停工留薪期內的原工資待遇由用人單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
一、職業病診斷一般要經歷六個階段:
1.申請提交《職業病診斷申接觸情況、臨床表現和就診情況、申請診斷職業病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構申請診斷。
2.提交材料:職業史、既往史、職業健康檢查結果及職業健康監護檔案復印件、工作場所歷年職業病危害因素檢測評價資料。塵肺病診斷申請者需提供相隔六個月以上的合格的高仟伏胸片(二張以上)。所有材料應加蓋提供材料單位公章,說明材料屬實。
3.如符合受理條件可受理立案并發出《職業病診斷受理通知書》。
4.職業病診斷討論:由職業病診斷機構組織3名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷,診斷過程如實記錄。
5.結論形成:根據半數以上診斷醫師的一致意見形成診斷結論,參與診斷的醫師共同簽名。
6.職業病診斷書根據診斷結論制作職業病診斷證明書,參加診斷的醫師共同簽署,職業病診斷機構審核蓋章,職業病診斷證明書一式四份,勞動者、用人單位及用人單位所在地衛生行政部門各執一份,診斷機構存檔一份。
二、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
法律依據:《工傷保險條例》 第十七條 按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障部門提出工傷認定申請。

職業病解除勞動合同怎么賠償

法律主觀:

如果是公司提出 解除勞動合同 ,要看解除行為是否違反法律規定。例如員工在醫療期間內,單位解除勞動合同,就是屬于 違法解除勞動合同 ,需要支付雙倍 經濟補償金 。用人單位違反規定解除或者 終止勞動合同 的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

法律客觀:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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