勞動仲裁開庭需要下列材料：
1.勞動仲裁申請書。
2.申請人身份證明及復(fù)印件。
3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》。
4.被申請人工商注冊信息資料。
5.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。
6.《提交證據(jù)材料清單》。
申請人是用人單位的要提交下列材料：
1.被申請人身份證明復(fù)印件；
2.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；
3.《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；
4.《法定代表人身份證明書》；
5.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》委托代理人的身份證復(fù)印件；
6.《提交證明材料清單》。
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
申請勞動仲裁需要提交以下證據(jù)：
1、證明勞動關(guān)系的證據(jù)：如勞動合同、社保繳費(fèi)明細(xì)、工牌、工作證等材料。
2、入職方面的證據(jù)：如入職登記表、聘用書等。
3、工作內(nèi)容方面的證據(jù)：如崗位調(diào)整通知、任職通知、借調(diào)函、崗位說明書、員工績效考核表等。
4、關(guān)于約定工資、工時(shí)的證據(jù)：如勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度。
5、工資發(fā)放的證據(jù)：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬流水、微信支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等。
6、具體工作時(shí)間的證據(jù)：如考勤表、考勤系統(tǒng)記錄等。
7、離職方面的證據(jù)：如離職交接表、辭退書、辭職申請、被迫解除勞動合同告知書等。
8、其他證據(jù)：如微信聊天記錄、錄音錄像證據(jù)等。
整理完證據(jù)后，需制作相應(yīng)的《證據(jù)清單》，列明證據(jù)的名稱，證明的內(nèi)容、份數(shù)及頁碼等。案件受理后，便算正式進(jìn)入程序，仲裁委會將申請書及證據(jù)材料副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭排期開庭，屆時(shí)仲裁委也會發(fā)出《開庭通知書》，通知具體開庭時(shí)間，一般勞動爭議案件的審理期限為45天自案件受理之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，可以再延長15天，也就是結(jié)案期一共最長不得超過60天。大部分勞動糾紛案件，勞動者提交勞動仲裁材料時(shí)，仲裁委都會要求填寫一份案前調(diào)解申請書，由仲裁委的調(diào)解員先進(jìn)行案前調(diào)解，期限一般是15天，調(diào)解不成的再轉(zhuǎn)入立案程序，如果雙方有調(diào)解意向的在該階段可以積極協(xié)商，爭取早日解決拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁開庭需要下列材料：
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及復(fù)印件。
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》。
4、被申請人工商注冊信息資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。
6、《提交證據(jù)材料清單》。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

法律主觀：

勞動仲裁開庭 流程如下所述一、仲裁庭準(zhǔn)備階段書記員：(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當(dāng)事人及各自 委托代理人 按指示牌就座，旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。(2)核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況：委托代理人：被訴人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁參與人：(3)宣布仲裁庭紀(jì)律。1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，保持庭內(nèi)安靜、莊嚴(yán)，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準(zhǔn)錄音、錄像、拍照及進(jìn)行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關(guān)機(jī)。2、當(dāng)事人及代理人在陳述事實(shí)、說明理由以及辯論時(shí)，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點(diǎn)進(jìn)行。發(fā)言應(yīng)實(shí)事求是，文明禮貌，不得進(jìn)行人身攻擊。3、雙方當(dāng)事人在仲裁庭開庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。4、旁聽人員不得隨意走動或進(jìn)入審理區(qū)域，不準(zhǔn)發(fā)言和提問勞動仲裁開庭程序具體流程勞動仲裁開庭程序具體流程。5、對違反仲裁庭紀(jì)律，妨礙仲裁活動的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，對申訴人 按撤訴處理 ，對被訴人按缺席裁決處理。構(gòu)成犯罪的，建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。(4)報(bào)告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒，請開庭。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報(bào)告，首席仲裁員可于通知開庭時(shí)間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。二、仲裁庭庭審階段(首席)仲裁員：(1)宣布開庭勞動仲裁開庭(2)宣布仲裁庭組成人員。(3)核實(shí)雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份：申訴人自然人的姓名，性別，出生時(shí)間，民族，住所地(查驗(yàn)居民身份證);法人或其他組織的名稱，住所地，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，(查驗(yàn)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份證明);委托代理人：律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權(quán)限(查驗(yàn)授權(quán)委托書，律師事務(wù)所公函，律師執(zhí)照);其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當(dāng)事人有無近親屬關(guān)系及代理權(quán)限(查驗(yàn)授權(quán)委托書，居民身份證);被訴人：同上委托代理人：同上第三人：同上委托代理人：同上(4)上述人員經(jīng)本庭核實(shí)， 符合法律規(guī)定 ，可以參加本案仲裁活動。(5)宣布當(dāng)事人在庭審活動中的 權(quán)利和義務(wù) 1、當(dāng)事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權(quán)利;2、當(dāng)事人有申請回避，提供證據(jù)，進(jìn)行辯論，請求調(diào)解的權(quán)利;3、當(dāng)事人有如實(shí)陳述事實(shí)，如實(shí)提供證據(jù)的義務(wù);4、當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁庭指揮的義務(wù);(6)詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。(當(dāng)事人申請回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并即向 仲裁委員會 主任或副主任匯報(bào)，仲裁委員會主任或副主任當(dāng)即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當(dāng)事人后隨即宣布繼續(xù)開庭;仲裁委員會主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當(dāng)事人后宣布延期開庭審理。如當(dāng)事人申請仲裁委員會主任〈擔(dān)任仲裁員時(shí)〉回避的，首席仲裁員在問明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會決定。)(首席)仲裁員：(1)申訴人宣讀申訴書(2)被訴人宣讀答辯書(3)第三人陳述意見(當(dāng)申訴人增加請求或被訴人在答辯時(shí)提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應(yīng)詢問其他當(dāng)事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進(jìn)行審理。)(4)仲裁員：明確本案爭議的焦點(diǎn);(5)請各方當(dāng)事人就本案爭議的焦點(diǎn)如實(shí)回答本庭提出的問題;(6)由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證(7)順序：申訴方出示相關(guān)證據(jù)、被訴方出示相關(guān)證據(jù)、第三方出示相關(guān)證據(jù)，同時(shí)由出示證據(jù)方說明其所出示的證據(jù)想要說明的事實(shí)。同時(shí)每出示一份證據(jù)，仲裁員分別作下列詢問：各方當(dāng)事人對此份證據(jù)有無異議 (按照申、被、第三人的順序進(jìn)行)(8)對所認(rèn)證完畢的相關(guān)證據(jù)，由仲裁庭予以確認(rèn)并當(dāng)庭宣布認(rèn)證結(jié)果。(有效，無效，待查)舉證：(1)要針對與案件有直接聯(lián)系的內(nèi)容和范圍進(jìn)行;(2)應(yīng)客觀，真實(shí)(3)證據(jù)的來源，形式等必須合法(4)書證，鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄要宣讀內(nèi)容，物證要當(dāng)庭展示，視聽資料要當(dāng)庭播放質(zhì)證：(1)應(yīng)圍繞本案的請求，事實(shí)及理由進(jìn)行(2)對任何一方所舉證據(jù)可以互相審驗(yàn)，對其證明效力進(jìn)行辯論和反駁(3)經(jīng)仲裁庭許可，可以向?qū)Ψ疆?dāng)事人，證人發(fā)問(4)當(dāng)事人請求庭后補(bǔ)充證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定補(bǔ)充證據(jù)的期限，并記入筆錄。(5)各方當(dāng)事人是否有 證人出庭作證 申訴人：被訴人：第三人：查驗(yàn)證人的身份(姓名，性別，出生時(shí)間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地)(1)宣讀證人權(quán)利義務(wù)(依照有關(guān)法律規(guī)定，證人在作證時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀公正地提供證言，如有意歪曲事實(shí)真相作偽證的，將 追究法律責(zé)任 ;同時(shí)，證人有權(quán)拒絕回答與本案無關(guān)的提問。)(2)由仲裁員詢問證人，并由各方當(dāng)事人向證人提出問題(3)仲裁員依下列順序主持仲裁庭調(diào)查：證人作證發(fā)言(申訴方證人、被訴方證人、第三方證人)：仲裁員詢問證人：各方當(dāng)事人如有需要，可以向證人發(fā)問：各方當(dāng)事人對證人的證言有無異議：(申訴方、被訴方、第三人)(4)仲裁庭調(diào)查階段結(jié)束三、庭審辯論階段(首席)仲裁員：現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭辯論。四、調(diào)解，裁決階段(首席)仲裁員：對本案進(jìn)行小結(jié)，就雙方爭議焦點(diǎn)分清是非，明確責(zé)任(必要時(shí)可休庭合議)(1)依照《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)本著自愿，合法的原則先行調(diào)解。請問各方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解申訴人：被訴人：第三人：(2)如果調(diào)解成功，仲裁員當(dāng)庭宣布調(diào)解書，并制做調(diào)解書當(dāng)庭送達(dá)各方當(dāng)事人，同時(shí)宣布閉庭勞動仲裁開庭程序具體流程百科。(3)如果當(dāng)事人均不愿意調(diào)解或調(diào)解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評議。(4)繼續(xù)開庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當(dāng)事人有權(quán)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向北京市第****法院起訴WiseMedia詢問各方當(dāng)事人是否聽清。(今天是口頭裁決，本委將在五日內(nèi)將仲裁裁決書送達(dá)各方當(dāng)事人。當(dāng)庭不宣布裁決的，告知當(dāng)事人等候通知)(5)各方當(dāng)事人及代理人閱讀，補(bǔ)正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。(6)北京市 勞動爭議仲裁 委員會仲裁庭現(xiàn)在閉庭。如沒有當(dāng)庭裁決的，應(yīng)為“休庭”。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。