法律主觀：

公司可以采取下列辦法來(lái) 解除勞動(dòng)關(guān)系 ：與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí) 單方面解除 ；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形時(shí)，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程如下：
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；
3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
解除勞動(dòng)合同需要的條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，勞動(dòng)者如何維權(quán)主要可以通過(guò)以下途徑：用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者享有的權(quán)利。【1】對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一種是同意接受用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 的行為，這時(shí) 可以申請(qǐng)仲裁 ，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個(gè)月計(jì)算;剩余為六個(gè)月之上的為1個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算)。【2】若勞動(dòng)者不同意用人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 。及時(shí)提出增加仲裁請(qǐng)求。在勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形下，就北京目前的情形，用人 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)受理的案件比較多，一般很少能夠在最長(zhǎng)法定時(shí)間內(nèi)(60天)結(jié)案，大多數(shù)案件被安排在3、4個(gè)月之后開(kāi)庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過(guò)程中，用人單位不會(huì)安排勞動(dòng)者繼續(xù)工作，勞動(dòng)者實(shí)際上處于“無(wú)業(yè)”狀態(tài)，為了能夠更充分地維護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)增加仲裁請(qǐng)求，要求支付仲裁期間的工資。提出增加仲裁請(qǐng)求的時(shí)機(jī)。何時(shí)增加仲裁請(qǐng)求合適勞動(dòng)者增加仲裁請(qǐng)求，必須在法定期限內(nèi)提出。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)以超過(guò)期限為由，要求勞動(dòng)者另行提出，另案處理。此時(shí)，勞動(dòng)者的增加仲裁請(qǐng)求作為一個(gè)新案件，重新開(kāi)始一個(gè)案件程序。【1】舉證期限屆滿前提出。就北京市而言，每個(gè)區(qū)的勞動(dòng)仲裁委處理案件的程序也有差異。海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般給予雙方當(dāng)事人指定舉證期限，也就是要求雙方當(dāng)事人在指定的期限內(nèi)提交證據(jù)的時(shí)間。這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在該舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;【2】在開(kāi)庭2周前提出。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 一般 適用簡(jiǎn)易程序 ，一般要求當(dāng)事人在開(kāi)庭時(shí)提交證據(jù)。這時(shí)，勞動(dòng)者可以在開(kāi)庭前任何時(shí)候增加仲裁請(qǐng)求。若提出增加仲裁請(qǐng)求太早，因請(qǐng)求增加的工資數(shù)額截止于申請(qǐng)之日，所以，請(qǐng)求過(guò)早，不能更充分地保護(hù)勞動(dòng)者的利益。若在開(kāi)庭時(shí)提出，因法律規(guī)定，仲裁庭對(duì)勞動(dòng)者增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)給給予用人單位答辯期，(但用人單位明確表示放棄答辯期的除外)，所以，在開(kāi)庭時(shí)提出增加請(qǐng)求，用人單位會(huì)以需要答辯期為理由，要求延期開(kāi)庭，導(dǎo)致 勞動(dòng)仲裁程序 的延長(zhǎng)。所以，在開(kāi)庭2周前，提交增加仲裁請(qǐng)求，一方面可以最大限度地確定工資數(shù)額，另一方面，仲裁委可以將增加仲裁請(qǐng)求送達(dá)給用人單位，用人單位在開(kāi)庭前也享有了法定的10天答辯期，開(kāi)庭時(shí)間會(huì)如期進(jìn)行。開(kāi)庭時(shí)充分論述應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得到的工資數(shù)額作為增加仲裁請(qǐng)求的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決仲裁期間的工資數(shù)額時(shí)，有不同的標(biāo)準(zhǔn)。有時(shí)按 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 裁決勞動(dòng)者的工資數(shù)額的，因?yàn)閯趧?dòng)者在仲裁期間沒(méi)有為用人單位提供勞動(dòng)。對(duì)于高薪階層的勞動(dòng)者，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)與他們的正常工資有時(shí)相差十幾倍，完全不能滿足他們的實(shí)際需要。有時(shí)按正常工作裁決工資數(shù)額的，原因是由于用人單位的原因違法、違約，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)，從而影響勞動(dòng)者工資損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其違法、違約行為 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，同時(shí)也避免用人單位變相逼迫勞動(dòng)者辭職。

法律客觀：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。