法律主觀：

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。《勞動合同法》第46條、第47條規定，用人單位因以下12種情形，解除或 終止勞動合同 ，應當向勞動者 支付經濟補償金 ： 1、用人單位提出，雙方 協商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、 勞動合同期滿 ，勞動者同意 續訂勞動合同 而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止 固定期限勞動合同 的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規規定的其他情形。補償標準每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工經濟補償金是指企業裁員時，給予被解除勞動合同的員工一定的經濟補償。補償金標準為在企業連續工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍計算；十年以上的，按照一個月工資的三倍計算。

員工經濟補償金是保障被解除勞動合同員工的合法權益，同時也是企業承擔裁員成本的重要制度。根據《中華人民共和國勞動法》及其相關規定，員工經濟補償金的計算標準如下：1. 補償金計算基數：員工經濟補償金計算基數為員工離職前12個月平均工資。2. 補償金計算標準：在企業連續工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍計算；十年以上的，按照一個月工資的三倍計算。3. 補償金最高限額：員工經濟補償金最高限額為24個月的補償金。4. 特別規定：因企業經營困難或轉產、技術革新需要裁減人員的，可以在遵守相關程序和條件的基礎上，在計算標準上給予適當的優惠。需要注意的是，員工經濟補償金的計算標準并不是一成不變的，不同地區、不同行業、不同企業可能存在差異。因此，在實際操作時，還需結合具體情況按照相關規定進行計算。

員工經濟補償金是否可以與企業協商約定？《中華人民共和國勞動法》及其相關規定已經明確了員工經濟補償金的計算標準。如果企業與員工通過協商達成的補償金標準高于法定標準，那么企業需要支付協商后的更高金額。但是，如果通過協商達成的補償金標準低于法定標準，則企業需要支付法定標準。

員工經濟補償金是保障被解除勞動合同員工的重要制度。企業在計算經濟補償金時需要嚴格按照相關規定進行操作，同時需要遵循合法程序，確保裁員過程合法合規。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 用人單位與勞動者訂立或者變更勞動合同時，應當明確約定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、違約責任等事項。用人單位不得低于或者無視法律、法規和國家規定的工資標準、工時、休假、勞動安全衛生等規定，損害勞動者合法權益。未與勞動者明確約定事項的，適用法律、法規和國家規定。

勞動法補償金標準如下：
1、解雇補償金：當雇主解雇員工時，根據勞動法，可能需要支付解雇補償金。補償金的金額通常取決于員工在公司工作的年限、工資水平、解雇的原因以及當地法律的規定。有些國家或地區可能有法定的最低標準；
2、經濟補償金：在某些情況下，例如公司關閉、裁員或重組，雇主可能需要支付經濟補償金給受影響的員工。經濟補償金的具體計算方法和標準可能因國家和地區而異；
3、工傷賠償金：如果員工在工作過程中受到了工傷或職業病，根據勞動法，雇主可能需要支付工傷賠償金。工傷賠償金的金額通常基于受傷程度、醫療費用、殘疾程度以及當地法律的規定；
4、遲延支付補償金：如果雇主未按時支付員工的工資或其他法定福利，根據勞動法，雇主可能需要支付遲延支付補償金。具體的補償金標準可能基于遲延的時間和金額。
勞動合同的訂立：
1、勞動合同作為合同，應符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定，但同時又有其特殊性；
2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議；
3、建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責任；
（8）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，勞動法調整的是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（統稱用人單位）、國家機關、事業組織、社會團體與勞動者之間的勞動關系，目的在于保護勞動者的合法權益，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。