法律主觀：

勞務合同一般適用的是民法典的相關規定。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。如果因勞務合同產生糾紛，適用民法典、仲裁法或者 民事訴訟法 的相關法律規定。根據《民法典》第四百六十七條第一款規定，本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。 婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

勞務合同 是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于 勞動合同 ，從法律適用看，勞務合同適用于《 民法典 》和其它民事法律所調整。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第五十九條 勞務派遣 單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險 費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

法律主觀：

在生活中我們可以看出勞動合同和勞務合同相比，對我們勞動者更有利的是勞動合同。而區分我們應該簽勞務合同還是勞動合同的，法律并沒有明確的規定的。一、勞務合同糾紛適用的法律勞務合同糾紛主要適用于民法和經濟法，它和勞動合同糾紛有所不同，后者則適用于勞動法和勞動合同法，同時，在糾紛責任的界定上，后者除了民事責任，還有行政責任，而前者只存在民事責任，后者的糾紛處理方式是先仲裁后起訴，而前者在合同雙方協商不成時可以直接起訴。二、勞務合同糾紛找誰投訴勞務糾紛應該向勞務所在地(履行地)的勞動管理部門提出：1、發生糾紛的，可以向勞務履行地的勞動管理部門申請勞動仲裁;2、對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。三、勞務合同糾紛處理方式1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

法律客觀：

《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律主觀：

勞務合同因為不屬于勞動合同法的調整對象。所以勞務糾紛適用的事民法的一般規定。在產生糾紛時，適用的也是民事訴訟法的有關規定，而不是適用勞動合同法的相關規定。

法律客觀：

《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。