一、春節加班工資如何算的
1、春節加班工資的算法：勞動者在正月初一至初三工作的，加班工資至少不能少于其日常工資的三倍;在其他休息日工作且單位沒有安排補休的，加班工資至少不能少于其日常工資的二倍。
二、如果老板拒不支付加班費該怎么辦
1、勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監察大隊舉報，以此維護自己的合法權益。
2、而公司將會受到如下處罰：
(1)用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。
(2)用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
不管是在什么時候，若是用人單位安排職工加班加點的話，則就應當按照國家的規定支付職工加班工資。若是單位不支付或者低于國家規定的標準支付，則職工可以采取法律手段來維權。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條，全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

過年七天加班工資=工資的計算基數÷×300%(或者是×200%),這是由于根據現行法的規定,過年期間只有農歷初一、初二、初三屬于春節,在這三天可以獲得三倍工資,其余四天只能獲得二倍工資。

一、過年七天加班工資怎么算?      過年七天加班工資=工資的計算基數÷×300%(或者是×200%),具體在農歷初一、初二、初三加班可以獲得三倍工資,其余時間則獲得的是二倍工資。      相關法律規定:      1、《工資支付暫行規定》      第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:      (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;      (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;      (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。      實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。      經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。      實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。      2、《全國年節及紀念日放假辦法》      第二條全體公民放假的節日:      (1)元旦,放假1天(1月1日);      (2)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);      (3)清明節,放假1天(農歷清明當日);      (4)勞動節,放假1天(5月1日);      (5)端午節,放假1天(農歷端午當日);      (6)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);      (7)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、單位不支付加班費怎么辦?      單位不給加班工資,勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。      1、協商。與用人單位進行協商解決,一般來說,如果單位不愿支付,協商無法取得效果的。      2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。      3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報,由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上,可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日,特殊情況可以延長30日。      4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟,訴訟按照民事訴訟程序,實行兩審終審制。      只有是法定節假日期間加班,職員才可以獲得三倍工資,故此對于那些過年期間被單位安排加七天班的職員,只有是在農歷初一、初二、初三春節期間可以獲得三倍的加班工資,其余時間則只能獲得二倍工資。