勞動仲裁調(diào)解流程：首先是由當(dāng)事人攜帶勞動仲裁的申請書提交申請。其次，再由勞動仲裁委員會進(jìn)行審查是否受理。決定受理以后就會開庭進(jìn)行審理。

勞動仲裁調(diào)解流程

1、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。

2、勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

3、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

4、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

5、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

6、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

7、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

勞動仲裁不受理范圍

1、不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：

(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。

(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

2、依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動仲裁受理在中國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

勞動仲裁能主張哪些補(bǔ)償

1、勞動者主張勞動解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償?shù)鹊难a(bǔ)償時，可以申請勞動仲裁。

2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：1、勞動局進(jìn)行調(diào)解必須遵循勞動者自愿原則和依法原則。

2、勞動者需要先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，立案以后仲裁委員會會給當(dāng)事人寄送立案通知書和舉證通知書，然后按指定的時間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后;仲裁委員會再發(fā)通知，告知雙方當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請求及召集調(diào)解的時間。調(diào)解不成功的，則會當(dāng)庭通知正式開庭的時間，雙方到場開庭質(zhì)證、辯論、仲裁員調(diào)查，正式開庭程序走完后，仲裁庭還會詢問雙方是否愿意調(diào)解，愿意調(diào)解，可繼續(xù)調(diào)解。

3、調(diào)解有利于化解矛盾，提高執(zhí)行效率。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。