一般來說，職工在進(jìn)行工作活動或與工作相關(guān)的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。一、什么情況不算工傷勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情況不算工傷。二、上下班時間受傷算工傷嗎上下班時間受傷不一定算工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時才能認(rèn)定為工傷。具體地來看，員工在上班途中受傷要被認(rèn)定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當(dāng)是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的傷害。三、員工在工傷假期工資如何算勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于什么情況不算工傷的相關(guān)內(nèi)容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷保險的設(shè)立是為了在工作中收到傷害的職工提供相應(yīng)的保障權(quán)益的，職工在工作中發(fā)生事故只要是符合工傷認(rèn)定的，都是可以申請工傷認(rèn)定的。一旦發(fā)生事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

【1】職工從事領(lǐng)導(dǎo)臨時指派工作受傷的情況。但凡是公司上級指派或是從事指派的臨時工作有利于企業(yè)正常生產(chǎn)，發(fā)生事故的應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【2】職工在工作期間突發(fā)疾病死亡，或因工外出期間發(fā)生交通事故致殘的，這些情況都是可以認(rèn)定為工傷的特殊情形。

【3】職工因檢舉違法違紀(jì)行為遭打擊報復(fù)受傷，或職工在單位組織的或代表單位參加運(yùn)動會中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

總的來說， 只要是符合上述這三種條件的都是可以認(rèn)定為工傷的，這些情況可以算是工傷的特殊情形。出意外，工傷保險規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。