一般來說，職工在進行工作活動或與工作相關的活動時，遭受意外事故傷害或者患職業病的，就可以認定為工傷。那么，什么情況不算工傷？下面就和找法網小編一起去了解一下吧。一、什么情況不算工傷勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情況不算工傷。二、上下班時間受傷算工傷嗎上下班時間受傷不一定算工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時才能認定為工傷。具體地來看，員工在上班途中受傷要被認定為工傷，就必須是受到非本人主要責任的傷害，而且該傷害應當是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害。三、員工在工傷假期工資如何算勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于什么情況不算工傷的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷保險的設立是為了在工作中收到傷害的職工提供相應的保障權益的，職工在工作中發生事故只要是符合工傷認定的，都是可以申請工傷認定的。一旦發生事故，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

應當認定為工傷的情形有哪些?

【1】職工從事領導臨時指派工作受傷的情況。但凡是公司上級指派或是從事指派的臨時工作有利于企業正常生產，發生事故的應認定為工傷。

【2】職工在工作期間突發疾病死亡，或因工外出期間發生交通事故致殘的，這些情況都是可以認定為工傷的特殊情形。

【3】職工因檢舉違法違紀行為遭打擊報復受傷，或職工在單位組織的或代表單位參加運動會中受傷的，應當認定為工傷。

總的來說， 只要是符合上述這三種條件的都是可以認定為工傷的，這些情況可以算是工傷的特殊情形。出意外，工傷保險規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。