解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別如下：
1、解除勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人根據(jù)合同約定或者法律規(guī)定，達(dá)成協(xié)議，自愿終止合同關(guān)系的一種方式。一般情況下，解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。如果一方單方面解除合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；
2、終止勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人因違反合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定，或者其他不可抗力原因，不得不提前終止合同關(guān)系的一種方式。終止勞動(dòng)合同需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等，一般需要提前告知、補(bǔ)償?shù)瘸绦颉?br>解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金或者賠償金，其中合法解除勞動(dòng)合同的稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同稱(chēng)為賠償金：應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜上所述，對(duì)于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

終止勞動(dòng)合同 是企業(yè) 勞動(dòng)合同法 律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間 勞動(dòng)關(guān)系 的終結(jié)。 勞動(dòng)合同 的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 具體而言，勞動(dòng) 合同解除 與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動(dòng)合同解除與 勞動(dòng)合同終止 情形不同，勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條02【 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條02【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條02【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

合同終止和合同解除的區(qū)別具體如下：,1、適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。,2、法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。,3、合同終止不要求先行通知對(duì)方，但合同的解除一般要求通知對(duì)方，有明確的解除合同的意思表示。,4、發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同種類(lèi)不同而不同，而法定解除權(quán)的發(fā)生原因一般為不可抗力及債務(wù)不履行的各種情形。我國(guó)合同法沒(méi)有合同終止的概念，也沒(méi)有合同終止的相關(guān)規(guī)定，故合同解除適用于所有合同。,1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；,2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；,3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；,4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；,5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；,6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；,7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。,（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；,（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；,（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；,（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；,（5）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；,（6）被依法追究刑事責(zé)任的。,閱讀了上文的內(nèi)容之后相信大家應(yīng)該對(duì)此相關(guān)的問(wèn)題都有所了解了吧。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同。如果要對(duì)合同進(jìn)行終止的，需要符合合同終止的條件。

法律客觀：

《 民法典 》第五百五十七條：有下列情形之一的， 債權(quán)債務(wù) 終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷(xiāo)； （三） 債務(wù)人 依法將標(biāo)的物提存； （四） 債權(quán)人 免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。 《民法典》第五百五十八條：債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。 《民法典》第五百五十九條：債權(quán)債務(wù)終止時(shí)，債權(quán)的從權(quán)利同時(shí)消滅，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 《民法典》第五百六十二條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以 解除合同 。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。