實習合同怎么寫呢？不知道的小伙伴來看看小編今天的分享吧!
實習合同主要內(nèi)容包括：
1、委托方和實習生的基本情況；
2、委托期限；
3、雙方的權(quán)利和義務；
4、費用及付款方式；
5、合同的變更、終止和解除；
6、違約責任；
7、其他合同內(nèi)容；
8、合同生效方式。
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實習合同樣式
甲方（委托方）：_______________
乙方（受托方）：_______________
為促進生命科學的發(fā)展，加強科研院校間的合作和交流，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有關(guān)人員來所進行實習一事，達成如下合同：
一、委托期限
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
二、權(quán)利和義務
（一）甲方的權(quán)利和義務
1．在實習人員到乙方報到前，負責向乙方提供及實習計劃。
2．負責做好來所人員來所前的實驗室安全、紀律和相關(guān)制度的崗前教育。
3．在合同執(zhí)行期間，實習人員的各項待遇由甲方負責。
4．實習結(jié)束后，配合乙方做好實驗資料、材料及相關(guān)圖書資料的歸還工作。
（二）乙方的權(quán)利和義務
1．接受甲方的委托，并負責指派實驗室。
2．在實習期間，負責對甲方人員進行管理。
3．負責提供研究場地、實驗條件和實驗經(jīng)費。
4．組織實習人員上崗教育。
5．負責督促、檢查實習人員落實計劃的情況，了解實習人員業(yè)務學習和思想情況。
6．辦理實習結(jié)束人員的離崗手續(xù)，督促還清所借物品和書刊。
7．實習結(jié)束時負責進行業(yè)務考核（筆試和技術(shù)操作），做好結(jié)業(yè)鑒定。
（三）實習人員的權(quán)利和義務
1．來乙方實習人員必須按規(guī)定時間辦理報到手續(xù)，若因故不能按時報到，應事先由甲方來函請假，請假不得超過一周，否則作自動放棄處理。
2．實習期間除國家規(guī)定節(jié)假日外，無寒暑假，無探親假。不接待家屬來院探親，不得因此請假。
3．必須嚴格遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從導師的管理。
4．必須嚴格遵守_________研究院科技保密和知識產(chǎn)權(quán)保護方面的規(guī)定。
三、費用
在合同執(zhí)行期間，乙方按照統(tǒng)一標準向甲方收取一定費用。具體金額由甲乙雙方協(xié)商決定。
甲方應在人員到乙方工作前一周將費用一次性匯到乙方銀行帳號。
四、知識產(chǎn)權(quán)
1．甲方人員在合同執(zhí)行期間正式發(fā)表的研究論文單位署名為1乙方，2甲方。研究論文的責任作者為乙方指導老師。
2．研究成果及產(chǎn)生的相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)屬于乙方或由雙方協(xié)商解決。
五、合同的變更、終止和解除
（一）本合同依法簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。如雙方未達成一致意見的原合同繼續(xù)有效。協(xié)商期不得超過_________日。
（二）有下列情況之一的，本合同自行終止：
1．合同期滿；
2．甲方人員在合同期間_____、違規(guī)，給乙方造成嚴重損失；
3．甲方人員在合同執(zhí)行期間發(fā)生違法行為而又不夠刑事處分的；
4．合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成共識的；
5．由于不可抗拒因素而中止。
六、違約責任
因甲方人員違約造成乙方經(jīng)濟損失的，甲方作為委托方應當予以賠償。
七、附則
1．本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，必要時可訂立補充合同。
2．本合同一式四份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
3．本合同從_________年_________月_________日生效。
甲方（公章）：_______________?乙方（公章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________?法定代表人（簽字）：_________
________年_______月________日?________年________月_______日
簽訂地點：___________________???簽訂地點：___________________
請注意：因為轉(zhuǎn)碼原因，部分文檔內(nèi)容可能會丟失幾個字而使得文檔有瑕疵，請務必從頭到尾看一遍確認沒有問題后再使用，本內(nèi)容來源：www.51dongshi.com，20余萬各類合同下載，同時還提供各類公司常用表格、文檔如：入職表格、財務統(tǒng)計表等。

畢業(yè)生簽實習協(xié)議應該包含的內(nèi)容：
1、 基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。
2、 報酬：在具體的權(quán)利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。
3、 工作內(nèi)容：協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。
4、 意外風險：實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。
二、畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議時應注意的事項
實習單位將一份實習協(xié)議放在畢業(yè)生面前時，協(xié)議條款難以有所變化。因為實習單位的會有風險控制流程，對于大廠來說，如果要修改協(xié)議，必須通過法務等流程才行。如果遇見這樣的情況，畢業(yè)生要認真仔細閱讀，如果發(fā)現(xiàn)有太過不利的條款，做好拒絕的心理準備。但對于一般的小企業(yè)來說，實習協(xié)議上是有協(xié)商的余地的，所以實習單位的協(xié)議內(nèi)容也比較容易出問題。這個時候，畢業(yè)生要多注意重要條款是否具備，缺少的盡量要求實習單位補上。

應屆畢業(yè)生實習需要簽訂實習協(xié)議,實習協(xié)議有什么基本內(nèi)容和附加條款呢實習協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報酬、工作內(nèi)容、意外風險這些合同內(nèi)容。另外會附上一些條款,如保密條款和競業(yè)限制條款等等。下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望對您有幫助。      應屆畢業(yè)生如何簽訂實習協(xié)議      【基本內(nèi)容】      1、基本信息:基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時,無法聯(lián)系到當事人,實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址,單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是不是合法設(shè)立的單位。      2、報酬:在具體的權(quán)利義務條款中,實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的,單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬,實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給100元,或者按月結(jié)算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作完,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在協(xié)議中表述明確。      3、工作內(nèi)容:協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好做法。實習生到雇傭單位,往往缺乏經(jīng)驗,難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚,讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習,如果接受了就要把工作做好。      4、意外風險:實習協(xié)議中最最重要的,就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果因為過錯而損失了重要的業(yè)務收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生,有所約定有利于解決問題。此外,最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中,發(fā)生人身傷害,特別是造成嚴重后果的傷害,其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定,默認情況下,雇傭單位要承擔法律責任。

      【保密條款】      1、雙方應當對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內(nèi)容(簡稱“保密資料”)保守秘密,未經(jīng)信息披露方書面事先同意,不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料,但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協(xié)議目的而復制和使用保密資料。      2、除非得到另一方的書面許可,甲乙雙方均不得將本合同中的內(nèi)容及在本合同執(zhí)行過程中獲得的對方的商業(yè)信息向任何第三方泄露。      3、本保密義務應在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效。      【競業(yè)限制條款】      《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。      在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。      第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。      應屆畢業(yè)生是剛從校園踏入社會的新人,對于勞動法、合同法的基本知識要銘記于心,學會用法律手段保護自己的合法權(quán)益。      相信大家看了上面介紹后,對于怎么解決要注意什么的責任的法律知識有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢律師,他們會為你進行專業(yè)的解答。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#