法律主觀：

一、勞動法加班費計算方法及標準（一）標準工時制下的加班費計算標準與方法：加班費支付標準：根據《工資支付暫行規定》，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。加班費計算公式如下：1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×150%。2、雙休日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×200%。3、法定節假日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×300%。（二）綜合計算工時制下的加班費標準與方法：用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；如果安排員工在法定節假日加班的，則應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費的問題。（三）不定時工作制下的加班費標準與方法：用人單位經批準實行不定時工作制的，由于工作性質的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，因此，不存在延時加班和休息日加班的情形。至于員工在法定節假日工作是否應支付加班工資，《工資支付暫行規定》未要求支付，實踐中，大部分地區也不將此種工作制下的員工在法定節假日工作視為加班。但個別地區有不一致的規定，如上海，將不定時工作制下的員工在法定節假日工作視為加班，用人單位應按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。二、勞動法關于辭退補償標準勞動法關于辭退補償標準：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、勞動法加班工資加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標準作出了規定。我國勞動法第四十四條規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律客觀：

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*200%；正常工作日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
公司沒有按照法律規定支付加班費方法如下：
1、檢查勞動法規定：首先，了解當地的勞動法規定，確認是否存在規定要求公司支付加班費。如果勞動法規定了加班費的支付，公司是有義務按照法律支付。
2、與公司溝通：與公司的人力資源部門或上級主管進行溝通，說明加班情況，并要求按照勞動法規定支付加班費。提供相關的加班記錄和證據，以支持勞動者的主張。
3、尋求勞動部門或工會的幫助：如果與公司的溝通沒有解決問題，可以咨詢當地的勞動部門或工會，尋求他們的幫助和指導。他們可以提供法律咨詢和協助解決爭議的途徑。
4、提起勞動仲裁或訴訟：如果上述步驟都無法解決問題，可以考慮提起勞動仲裁或訴訟，通過法律途徑維護合法權益。在這種情況下，可能需要尋求專業的法律咨詢和雇傭律師。
綜上所述，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費是指員工在超過法定工作時間或休息日、法定節假日、年休假期間工作時，按照一定比例加算的工資。下面是加班費的計算方法及標準：
1. 加班費的計算方法
加班費計算方法一般有兩種：按小時計算和按天計算。
按小時計算：加班費按照每小時工資的一定比例計算，一般為基本工資的1.5倍或2倍。
按天計算：加班費按照每天工資的一定比例計算，一般為基本工資的3倍。
2. 加班費的標準
加班費的標準根據不同的情況而有所不同。
超過法定工作時間的加班費標準：根據《勞動法》規定，超過法定工作時間的員工，應當按照其工資的150%計算加班費。
休息日和法定節假日的加班費標準：根據《勞動法》規定，休息日和法定節假日加班的員工，應當按照其工資的200%計算加班費。
年休假期間的加班費標準：根據《勞動法》規定，年休假期間加班的員工，應當按照其工資的300%計算加班費。
需要注意的是，加班費的計算標準在不同的地區和行業可能有所不同，具體標準可以參照當地相關規定。
總之，加班費是員工在超過法定工作時間或休息日、法定節假日、年休假期間工作所應得的補償，其計算方法和標準需要遵守相關法律規定，以確保員工的合法權益得到保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。