辦理離職手續注意事項包括以下內容：
1、寫辭職信，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談，離職請求是否能夠得到批準和支持。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。
4、人事手續，由原單位開出退工單，并將檔案轉出。勞動者在辦理離職交接手續時，應要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并將個人檔案和社保關系轉移至新的用人單位。如用人單位需要支付經濟補償的，勞動者可以在辦理交接時要求用人單位支付補償。
離職：離職就是離開現有的職位，公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不占單位的干部職數和編制人數。
員工離職分為兩種:
1.員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
2.企業因為員工不勝任崗位、試用
不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者離職需要辦理下列手續：
1、和用人單位協商解除勞動合同，或者采取提前三十日以書面形式通知用人單位等方式來解約；
2、辦理離職的工作交接手續；
3、辦理工資結算手續；
4、單位出具離職證明；
5、辦理離職的社保轉移手續。
那么如果不辦理離職手續直接走人，有哪些后果呢？
1、對擅自離職的，以曠工論處，可按照規定，給予除名處理；
2、如果因自離給公司造損失的話，那么需要承擔相應的賠償責任；
3、影響社保的轉移和離職證明的開具，以后找工作會變得麻煩。
4、如果存在專項培訓的話，服務期間自離需要支付違約金。
那么如果辭職之后，單位拖欠工資該怎么辦呢？
辭職之后用人單位拖欠工資的，可以通過以下的方式來維權：
1、可以和公司直接協商解決；
2、向勞動監察大隊投訴；
3、向勞動行政部門申請調解；
4、申請勞動仲裁；
5、對仲裁裁決不服的，可以去法院起訴。
綜上所述，辭職需要按照法律的規定和公司的要求辦理相關的手續，如果辭職之后，公司不支付工資的話，那么就可以就可以通過協商、投訴或者仲裁等方式來維權，千萬不要擅自離職，會對自己造成不良的后果，您了解了嗎？
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。