法律主觀：

上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件并辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法規中，還沒有上班不足一年不能享受婚假的規定。 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。

3天或15天。根據查詢華律網信息顯示，符合法定結婚年齡的人，可享受3天婚假，若是符合晚婚年齡的人結婚，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。

試用期可以享受婚假，婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，只要雙方有實際勞動雇傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假；按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
【法律分析】
試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。而且再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但一般規定如下：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位 相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議 確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議 標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。