法律分析：集體合同與勞動合同的區(qū)別如下：1、主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權利義務。3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

沒有什么弊端，依法簽定的 集體合同 對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 集體合同的簽定是就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項簽定雙方達成一致，并不影響你正常自動離職的權利以及程序。 集體合同的訂立，是指工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權利義務而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關系的法律行為。

根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定："依法簽訂的集體 合同 對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。"關于勞動法律、法規(guī)和集體合同、勞動 合同的效力 等級，根據(jù)《勞動法條文說明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定; 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。 集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。"關于勞動法律、法規(guī)和集體合同、勞動 合同的效力 等級，根據(jù)《勞動法條文說明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定; 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。 集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議 合同的效力等級，根據(jù)《勞動法條文說明》第30條的規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。那么，集體合同的效力具體是怎樣呢？我整理了“集體合同的效力體現(xiàn)在那幾個方面？”僅供參考，希望能幫助到大家！

　　 一、什么是集體合同？

　　集體合同又稱勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。

　　 二、集體合同的效力表現(xiàn)在哪幾個方面？

　　《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

　 　集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

　?。?）集體合同對人的法律效力：

　　集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　?。?）集體合同的時間效力：

　　集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

　　（3）集體合同的空間效力：

　　集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

　　 三、集體合同的相關法條依據(jù)

　　《勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　《勞動合同法》第五十五條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

　　《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。