問題一：成立工會的目的是什么？ 中國工會是中國 *** 領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大雨集中的社會力量。 中國工會以馬克思列寧主義、 *** 思想、 *** 理論為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能．在維護(hù)全國人民總體利益的同時．更好地表達(dá)利維護(hù)職工的具體利益．團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化的國家而奮斗．
中國工會的主要社會職能是：維護(hù)職工的合法利益和民 *** 利：動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革．完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)：代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想．有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中．在維護(hù)職工政治權(quán)利的同時維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作、努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定．
中國工會維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)，協(xié)助人民 *** 開展工作．在 *** 行使國家行政權(quán)力過程中、發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用．
中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中．支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動用工的積極性。促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展．
中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，堅持民主集中制
中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系．依靠全員群眾開展工會工作．各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)堅持把工作重點(diǎn)放到基層．全心全意為基層、為服工服務(wù)，增強(qiáng)基層工會的活力，把工會建設(shè)成為職工之家。
工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅持為改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)．為職工群眾服務(wù)．為推進(jìn)工這事業(yè)服務(wù)．中國工會努力鞏固和發(fā)展工農(nóng)聯(lián)盟，堅持愛國統(tǒng)．戰(zhàn)線．加強(qiáng)包括臺灣同胞、港澳同胞和海外僑胞在內(nèi)的全國各族人民的大團(tuán)結(jié)．促進(jìn)祖國的統(tǒng)一、繁榮和富強(qiáng)．
中國工會在國際事務(wù)中堅持獨(dú)立自主、廣泛聯(lián)系的方針，在獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關(guān)系、同全世界工人和工會在一起．為世界的和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進(jìn)步而共同努力．

問題二：企業(yè)工會開展活動的目標(biāo)是什么 首先要明白組建企業(yè)工會的目的，或者說是工會的作用?；\統(tǒng)說企業(yè)工會開展活動要于企業(yè)和員工都有利。企業(yè)工會存在意義：第一，是維護(hù)職工合法權(quán)益，例如組織召開職工大會或代表大會，就涉及職工切身利益的事項，如勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、福利待遇等事項，提交會議討論，維護(hù)職工知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)；第二，是提高職工素質(zhì)。配合人事部開展各類技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)生產(chǎn)效率；第三，組織開展各類技術(shù)比武、勞動競賽活動，推動企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的完成和技術(shù)升級；第四，組織職工開展文體活動，如球賽、晚會、外出拓展訓(xùn)練等，豐富職工業(yè)余生活，活躍職工心身；第五，困難幫扶，對遭遇困難的職工，如大病、自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，拿出工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行救助，組織員工募捐，幫助困難員工度過難關(guān)?？傊?，企業(yè)工會運(yùn)作得好，不但不會給企罰帶來麻煩，反而會增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高員工隊伍的穩(wěn)定性、幸福感，形成企業(yè)增效、員工增收的雙贏局面。

問題三：工會的作用是什么 你好，我國工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群眾組織。按照工會法的規(guī)定，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職責(zé)。勞動合同法關(guān)于工會作用的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩個方面，一是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。
維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法規(guī)定：縣級以上人民 *** 會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。
訂立集體合同。集體合同對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。勞動合同法對集體合同作了專節(jié)規(guī)定，主要內(nèi)容是：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立集體合同，還可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。

問題四：企業(yè)工會的作用??！ 確實(shí)中國的工會沒有什么作用，都淪落為企業(yè)的走狗了，根本就不會為工人說話，只有象征意義，不是所以國家的工會權(quán)力都很大，只有西方發(fā)達(dá)國家的工會權(quán)力才很大，如果和企業(yè)和什么糾紛或者覺得工資太少了，都可以找工會讓他們和企業(yè)談判，這些談判也是建立在雙方平等盯話基礎(chǔ)上的。

問題五：公司成立工會有什么作用？ 我國工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群眾組織。按照工會法的規(guī)定，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的一項重要職責(zé)。勞動合同法關(guān)于工會作用的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩個方面，一是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。

問題六：成立工會的意義 工會是工人、公司職員的組織，主要職責(zé)是溝通雇主和雇員關(guān)系，維護(hù)職員利益，平時工作是監(jiān)督雇主是否亥侵犯雇員利益的行為，同時也監(jiān)督雇員是否有違反企業(yè)制度的行為，對違反者提出警告等。

問題七：工會組建工作措施是什么？ 工會組建和發(fā)展會員工作在工會全局工作中至關(guān)重要，是工會一切工作的基礎(chǔ)和前提。加強(qiáng)工會組建是發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題的迫切需要；是做深做細(xì)做實(shí)黨的群眾工作，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系的迫切需要。近年來，北京市各級工會組織始終堅持圍繞全市工作大局，貫徹落實(shí)全總指導(dǎo)精神，緊扣全市工會工作重點(diǎn)，按照北京市委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》要求，認(rèn)真部署，扎實(shí)推進(jìn)，大膽創(chuàng)新，不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋面，加大工會組建工作力度。我們的主要做法有以下幾點(diǎn)：
一、深刻領(lǐng)會精神，明確工作思路
2008年北京市委召開工會工作會議，下發(fā)了《 *** 北京市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》（以下簡稱《意見》）。市總工會在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神的基礎(chǔ)上，圍繞貫徹落實(shí)《意見》，出臺了6項重點(diǎn)工作實(shí)施方案（以下簡稱“1+6”文件），其中，《關(guān)于加強(qiáng)工會組建和發(fā)展會員工作的實(shí)施方案》，對未來五年工會工作基本框架作出全面部署，明確了工會組建和發(fā)展會員工作的目標(biāo)任務(wù)、方式方法、保證措施。
《方案》提出，到2012年，全市所有規(guī)模以上企業(yè)應(yīng)基本建立起獨(dú)立的基層工會；對因規(guī)模小、人員流動性強(qiáng)、職工數(shù)量少無法建立獨(dú)立基層工會的企業(yè)和其他社會組織，應(yīng)通過區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會或聯(lián)合工會等形式基本實(shí)現(xiàn)工會組織的全覆蓋，全市職工入會率力爭達(dá)到90%以上。
根據(jù)這一總體目標(biāo)和全總每年下達(dá)的建會指標(biāo)任務(wù)，市總工會結(jié)合全市工作大局和工會工作重點(diǎn)，研究確定每年的建會工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)，使全市各級工會組織目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、上下合力，穩(wěn)步推進(jìn)工會組建和發(fā)展會員工作，截至2010年6月底，全市共計建立工會組織21719家，涵蓋法人單位48169個，發(fā)展會員3679513名。
二、大膽開拓創(chuàng)新，改革方式方法
1、黨建帶動促建會。為進(jìn)一步落實(shí)和加強(qiáng)黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建工作，市委組織部、社工委和市總工會多次溝通協(xié)商，探索推進(jìn)社會領(lǐng)域黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的工作大格局。近年來，我們推行“黨建工作站、社會工作站、工會服務(wù)站”三站合一，形成各有側(cè)重、互相銜接、互為補(bǔ)充的黨政工立體化進(jìn)駐商務(wù)樓宇的黨建工作新模式；與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，把是否建立工會組織作為新社會階層代表人士各種政治安排和評優(yōu)評先的考察依據(jù)之一，推動市、區(qū)縣兩級人大代表、政協(xié)委員和工商聯(lián)執(zhí)常委所在單位建立黨工組織；推動將工會組建職能納入街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會工委、社區(qū)黨工委、社區(qū)服務(wù)站和商務(wù)樓宇社會工作站的重要職能，積極推進(jìn)“兩新”組織建會。
2、突出服務(wù)促建會。北京市總工會在“組織起來，切實(shí) *** ”方針指導(dǎo)下，研究首都經(jīng)濟(jì)社會形勢和職工隊伍發(fā)展變化需要，在市、區(qū)縣、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)三級服務(wù)體系，將服務(wù)型工會建設(shè)落在實(shí)處。到2009年底，全市市、區(qū)、街鄉(xiāng)工會三級服務(wù)體系已基本建成。共建立市、區(qū)縣、街鄉(xiāng)（園區(qū)）工會服務(wù)中心（站）553個。三級服務(wù)體系通過建立完善12351職工熱線和網(wǎng)絡(luò)信息平臺，向會員免費(fèi)發(fā)放京卡・職工服務(wù)卡，并對服務(wù)卡實(shí)施實(shí)名制管理，開展勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難救助、互助保障、素質(zhì)培訓(xùn)、提供就業(yè)信息等服務(wù)。
3、稅務(wù)代收促建會。按照《北京市人民 *** 辦公廳關(guān)于開展市地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)和籌備金試點(diǎn)工作的通知（京政辦函[2010]34號）》指示，從2010年7月1日起，在北京市西城區(qū)部分街道（原宣武區(qū)）、豐臺區(qū)、昌平區(qū)行政轄區(qū)內(nèi)開展市地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)和籌備金試點(diǎn)工作。北京市總工會將此項工作作為促進(jìn)建會工作的一個有力手段，下發(fā)了《關(guān)于積極配合稅務(wù)代收試點(diǎn)工作......>>

問題八：淺談企業(yè)如何發(fā)揮工會的作用 只有充分調(diào)動廣大員工自覺參與的積極性，企業(yè)文化建設(shè)才能充滿活力和發(fā)展的生機(jī)。企業(yè)要通過多種形式吸引、組織員工自覺參與到企業(yè)文化建設(shè)中去。工會作為企業(yè)的重要組織之一，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在企業(yè)文化建設(shè)中占有重要的位置，具有重要的職責(zé)，可以發(fā)揮重要作用。
一、充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)與員工間的互動。
在企業(yè)文化建設(shè)推行過程中，自始至終都需要員工的共同參與。特別是對現(xiàn)有文化的總結(jié)和思考，對所倡導(dǎo)的價值觀的討論和探討，都需要員工的積極參與。只有這樣才能確保企業(yè)文化建設(shè)在推行過程中的順利進(jìn)行。所以要改變企業(yè)員工在企業(yè)文化建設(shè)中的被動地位，在推動企業(yè)文化建設(shè)整個過程中，要始終尊重和重視職工的意見和建議。通過廣泛的溝通建立共識，這是企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。
工會是工人階級自己的組織，是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治和文化利益的忠實(shí)代表，具有較高的號召力和組織力?？梢酝ㄟ^職代會等多種形式開展形式多樣的民主管理活動，幫助職工樹立主人翁意識，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。因此在企業(yè)文化建設(shè)推行過程中，工會可以充分利用工會活動，使企業(yè)文化循序漸進(jìn)地滲透到員工的思想中去，讓員工對企業(yè)文化建設(shè)逐步有深刻的認(rèn)識、理解、認(rèn)同，從而提高全體員工自覺參與的積極性和主動性，并在參與過程中接納和感受企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，成為企業(yè)文化建設(shè)的主要推動者和參與者，達(dá)到企業(yè)文化匯聚人心、凝聚力量、激發(fā)熱情、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁和力量的目的。
二、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑、形式多樣。
工會組織可以充分利用自己的活動經(jīng)費(fèi)，組織開展各種類型的文體活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中受到潛移默化的教育。
第一，通過開展演講比賽、研討會、征文比賽、演講比賽等多種形式，讓全體員工明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)、企業(yè)的使命和企業(yè)的精神，啟發(fā)員工結(jié)合企業(yè)或項目的發(fā)展實(shí)際，來制定自己的發(fā)展目標(biāo)。同時工會要協(xié)助黨政主管加強(qiáng)對職工的思想教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高職工的道德情操。
第二，加強(qiáng)民主管理健全民主參與機(jī)制。企業(yè)乃至項目的管理者要深入群眾之中，經(jīng)常性地和群眾情感溝通和思想交流，傾聽群眾的呼聲，吸收群眾的意見和建議。特別是在涉及到員工切身利益的問題上，要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。例如企業(yè)和項目集資購買大型機(jī)械設(shè)備等，要得到員工的理解和支持。激發(fā)員工自覺參與民主管理的主動性和積極性。由“要我參與”變成“我要參與”，真正發(fā)揮主體作用。
第三，大力宣傳和樹立能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，發(fā)揮他們在培育企業(yè)先進(jìn)文化方面的導(dǎo)向和示范作用。通過樹立先進(jìn)典型，宣傳先進(jìn)人物、積極分子、優(yōu)秀團(tuán)隊的先進(jìn)事跡，特別是通過獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)企業(yè)形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化以人為本的理念。從而使員工通過理性和感性的方式來認(rèn)識企業(yè)文化，深刻理解企業(yè)所追求的價值觀和經(jīng)營理念。
第四，廣泛開展形式多樣，豐富多彩的職工文體活動，豐富職工的精神生活。切實(shí)改變在一些職工中存在的“吃飯、干活、睡覺”一天三部曲的老調(diào)子，展現(xiàn)企業(yè)的生機(jī)和活力。搞好職工的文化生活有利于穩(wěn)定職工隊伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。例如六公司蔚藍(lán)國際二期項目部在工期緊、時間短、任務(wù)重的情況下，合理安排工作時間。根據(jù)法定節(jié)日不同的內(nèi)涵組織員工開展不同的活動。例如在“五一”組織全體員工到名勝古跡進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)；在“七一”組織黨員到革命圣地接受革命傳統(tǒng)教育；在“十一”組織豐富多彩的籃球、拔河、乒乓球友誼賽。這些活動有力地豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強(qiáng)了員工之間的情感溝通，提高了員工的工作生活質(zhì)量和思想境界，從而也......>>

問題九：企業(yè)一定要組建工會嗎？ 一款常被誤解誤用的法律條款《工會法》第二章“工會組織”第十條：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動?！狈治觯▌Ⅺ愓渎蓭煟骸吨腥A人民共和國工會法》第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！庇纱丝芍?，工會組建原則上并不是強(qiáng)制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業(yè)內(nèi)推進(jìn)工會組建的力度較大。所以，盡管法律上沒有強(qiáng)制要求企業(yè)必須組建工會，各地 *** 或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業(yè)與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達(dá)到推動企業(yè)建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業(yè)可以根據(jù)自身情況權(quán)衡利弊，順勢而為。需要提醒企業(yè)的是，雖然從法律規(guī)定上來說，企業(yè)沒有主動組建工會的強(qiáng)制性義務(wù)，但是依據(jù)《工會法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在工會組建中的還負(fù)有另外兩項義務(wù)。第一，消極義務(wù)：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會；第二，積極義務(wù)：如果職工自愿組建了工會，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

問題十：企業(yè)必須設(shè)立工會嗎？ 自愿

單位成立工會需要依法進(jìn)行備案，設(shè)立工會委員會并選舉產(chǎn)生委員等。相關(guān)手續(xù)包括提交申請材料、組織工會委員會、進(jìn)行選舉安排等。

單位成立工會是保障職工權(quán)益的重要途徑之一。根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，單位成立工會需要進(jìn)行法定備案，并設(shè)立工會委員會并選舉產(chǎn)生委員等。相關(guān)手續(xù)如下：1. 提交申請材料：成立工會前，單位應(yīng)向當(dāng)?shù)毓M織遞交申請材料，包括《工會章程》、工會委員會主席和副主席的資格條件及提名人選等。2. 組織工會委員會：在法定備案后，單位需按照《工會章程》的規(guī)定，召開工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會，并討論工會日常事務(wù)等。3. 進(jìn)行選舉安排：單位應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，按照工會章程的規(guī)定，組織選舉工作，選舉出工會主席、副主席等委員。以上是單位成立工會的基本步驟和手續(xù)，其具體程序和要求還要視當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而定。此外，在成立工會前，單位還需了解相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，確保遵守法律規(guī)定，合理設(shè)立工會機(jī)構(gòu)并開展工作。

如果單位沒有成立工會，會有什么后果？根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)組建工會。如單位未按照法律規(guī)定成立工會，可能會受到行政處罰，并被迫設(shè)立工會。同時，單位也將面臨職工訴求難以得到及時解決、勞資糾紛難以化解等問題。

單位成立工會是維護(hù)職工權(quán)益、改善職工待遇和推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑之一。單位應(yīng)認(rèn)真履行與工會成立相關(guān)的手續(xù)和法律義務(wù)，注重工會建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營和社會和諧發(fā)展。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工會法》第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

開工會需要滿足的條件包括：建設(shè)工程規(guī)劃許可證、施工圖設(shè)計文件的審查批準(zhǔn)文件、建設(shè)工程施工合同、施工圖設(shè)計文件等，同時應(yīng)當(dāng)制定項目安全文明施工方案，并配備相應(yīng)的安全生產(chǎn)措施和人員。

開工會是建設(shè)工程開工前必須召開的重要會議，也是施工單位履行施工安全生產(chǎn)主體責(zé)任、保障建筑工程質(zhì)量和工人安全的必要步驟。根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，施工單位在開工前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備，按照有關(guān)要求對材料資料進(jìn)行審核、組織制定安全文明施工方案，配備施工人員和安全防護(hù)措施。具體而言，開工會需要滿足的條件包括但不限于：建設(shè)工程規(guī)劃許可證、施工圖設(shè)計文件的審查批準(zhǔn)文件、建設(shè)工程施工合同、施工圖設(shè)計文件等，同時應(yīng)當(dāng)制定項目安全文明施工方案，并配備相應(yīng)的安全生產(chǎn)措施和人員。此外，還需要組織召開現(xiàn)場施工安全教育和技能培訓(xùn)等。

開工會的召開是否必須在規(guī)定時間之前？是的。根據(jù)《建筑工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)提前三個工作日向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門報告開工會的時間、地點(diǎn)、議程和與會人員名單等內(nèi)容，并在規(guī)定時間之前召開，確保相關(guān)步驟的順利完成。

開工會是建設(shè)工程中重要的安全生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)，是履行施工安全生產(chǎn)主體責(zé)任、提升工程質(zhì)量和工人安全保障的必要步驟。施工單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真準(zhǔn)備，配備相關(guān)材料和安全生產(chǎn)措施，確保開工會順利召開，并切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)。

【法律依據(jù)】：
《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第十二條 建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)制定施工現(xiàn)場安全文明施工方案，并組織施工單位執(zhí)行；施工單位應(yīng)當(dāng)按照安全文明施工方案的要求組織施工，防止事故發(fā)生。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。同時，各級工會接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。
工會有四項社會職能，分別是維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能和教育職能。
1、維護(hù)職能。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎(chǔ)。
2、參與職能。工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中享有民主權(quán)利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。
3、建設(shè)職能。工會的建設(shè)職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)。這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導(dǎo)職工主動為祖國建設(shè)、社會繁榮，為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。
4、教育職能。工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的。

工會的工作
第一：權(quán)益維護(hù)工作。主要包括勞動合同、集體合同、集體協(xié)商、民主管理、女職工未成年工權(quán)益保護(hù)、勞動保障監(jiān)督、勞動爭議解決、法律援助、促進(jìn)就業(yè)等。
第二：愛心服務(wù)工作。主要包括職工福利、精準(zhǔn)幫扶、普惠服務(wù)、大病互助醫(yī)療、職工文化、青年聯(lián)誼、文體活動、職工健康等。
第三：提素建功工作。主要包括職工培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、勞動競賽、全員創(chuàng)新、受政府委托評選勞模工匠及評選勞模創(chuàng)新工作室等。
第四：思想引領(lǐng)工作。主要包括宣傳并引導(dǎo)思想政治教育、職業(yè)道德建設(shè)、勞動精神、勞模精神、工匠精神等。