法律分析：
續簽勞動合同具體續多少年是用人單位和勞動者自行協商的，法律上沒有明確規定，可以續簽成固定期限勞動合同，也可以不限制結束時間續簽成無固定期限勞動合同。一般連續兩次簽的是固定期限勞動合同后，第三次簽訂的就應該是無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出繼續簽訂固定期限勞動合同。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的二)用人單位社次實行勞動合同制度或者國有企出改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

勞動合同到期了,如果勞動者還要繼續工作,在單位和個人都同意的情況下,需要辦理續簽手續。那么續簽的流程那些呢?下面就由小編為大家整理有關勞動合同到期續簽流程有哪些的相關資料。以供大家閱讀。一、勞動合同到期續簽流程是怎樣的      勞動合同期滿后自然終止,雙方同意續簽勞動合同的,經雙方協商一致,可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。

      1.通知對方續簽勞動合同;      2.雙方協商合同內容;      3.在合同期滿前15日內辦理續延手續;      4.在合同期滿之前完善續簽手續,有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。二、勞動合同終止續簽要注意什么      根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定:有下列情形之一時,勞動合同終止:      1、勞動合同期滿的;      2、勞動者達到法定退休年齡的;      3、勞動者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      4、用人單位被依法宣告破產的;      5、用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷的;      6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出終止勞動關系的;      7、法律、行政法規規定的其他情形。      用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。      續簽勞動合同。用人單位欲續簽勞動合同的,可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發出《勞動合同續簽通知書》(提前天數由用人單位確定),勞動者應于收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見并交至用人單位人力資源部門,逾期未交者,視為拒絕續簽勞動合同。      勞動者的工作,勞動合同期滿后應停止工作,應和指定人員辦理交接手續。如還需繼續工作的,需辦理續簽手續之后,方可回到崗位。      以上就是小編為大家整理的有關勞動合同到期續簽流程的相關內容。希望對大家有所幫助,如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

法律主觀：

勞動合同到期后，用人單位繼續用工，但沒有及時與勞動者續簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

法律客觀：

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。