新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少于一年，另外，延遲退休遵循自愿原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果從2022年起實施延遲退休年齡計算方法，每年延遲六個月，那時男性、女干部和女工人的退休年齡將分別是60.5歲、55.5歲和50.5歲。制定退休年齡為60歲，而如果在55歲想要提前退休的話，領取到的養老金就只有在60歲退休領取養老金的70％。而如果選擇延遲退休，繼續工作至65歲，那么養老金會是60歲時退休養老金的130％。這樣想要提前退休的人可以退休，舍棄的是養老金。而想要繼續工作獲得高額月薪并且希望自己退休后養老金會更多的，可以選擇延遲退休。 怎樣才能延遲退休 ？比如干部與技術人員很多都希望60歲不要退休，而從事體力崗位的勞動者也有許多希望可以提前退休，畢竟身體才是第一位。延遲退休方案從2022年開始實施。2015年指定延遲退休方案，2017年上報中央同意并公開征求意見并公布方案，到2022年開始實施延遲退休方案，女性退休年齡每3年延遲1歲，而男性退休年齡每6年延遲1歲，直到65歲同步退休。

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退休年齡延長最新規定包括：男性職工的退休年齡從原來的60歲延長至65歲，女性職工的退休年齡從原來的50歲或55歲延長至60歲。這一規定旨在適應我國人口老齡化和養老保險制度可持續發展的需要。

隨著人民生活水平的提高和醫療技術的進步，人們的壽命普遍延長，養老保險制度面臨著巨大的壓力。因此，政府決定延長退休年齡，以減輕養老保險制度的負擔，并確保養老保險的可持續性和穩定性。

這一規定將對職工的生活和職業規劃產生一定的影響。因此，政府需要采取相應的措施，為那些需要延長工作年限的職工提供幫助和支持。例如，政府可以提供轉崗培訓、就業指導等服務，幫助職工適應新的工作環境和職業規劃。

總之，退休年齡延長最新規定是為了適應人口老齡化和養老保險制度可持續發展的需要而制定的。政府需要認真考慮職工的利益和訴求，并采取相應的措施，確保這一規定的順利實施。

國家延遲退休新規定具體如下：

1、從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲；

2、從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金；

3、從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

退休手續辦理流程具體如下：

1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件（處理養老金收取卡之用）、個人相片（處理退休證用）等材料；

2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案于退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件；

3、社保審閱通過后，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金；

4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表并提交社保承認、核準，完結后社保發放退休批文并制造退休證，一起委托銀行處理其養老金收取卡；

5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。

法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。