工齡怎么算
工齡怎么計算，相信很多人都并不是非常清楚。如今的社會，在職場上很多公司都會把工齡與員工的個人績效，升職加薪的考量等等相掛鉤，政府的很多相關(guān)政策也會與我們的工齡息息相關(guān)。今天，我就帶大家一起了解一下工齡該怎么計算，讓大家在未來的工作中更加明白。
一、工齡怎么算 工齡的計算方法有三種 (一)連續(xù)計算法:職工參加工作后，所經(jīng)歷過的單位工作時間相加。 (二)合并計算法:在工作中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時間，將中斷的時間扣除后，前后兩段工作時間相加做合并計算。 (三)工齡折算法:特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可以折算，例如井下礦工、高溫工作的工人，計算工齡一年可以折合成一年零三個月來計算;從事直接危害健康的行業(yè)，一年可以按一年零六個月來計算。 因為犯罪等原因被判剝奪政治權(quán)利者，在剝奪政治權(quán)利期間是不計算工齡的。另外機關(guān)、事業(yè)單位為了有別于企業(yè)，采用"工作年限"的叫法，實際上連續(xù)工齡和工作年限的意思是一樣的。二、工齡的定義 工齡指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡):一般工齡是指從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間，本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡不但包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，還包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。 根據(jù)以上詳細內(nèi)容，我們已經(jīng)了解了三中不同的工齡計算方法，相信大家對于這方面，應(yīng)該消除了不少疑惑。工齡的計算過程中，遇到某特殊崗位又該如何計算，都為大家做了一一解答。在我們工作上的很多考核場合，工齡較長的都更容易升值，尤其是在國企單位。更多內(nèi)容，請關(guān)注。
員工工齡如何計算
員工工齡計算方法有：
1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。
2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。
法律依據(jù)：
《勞動保險條例實施細則》
第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
工齡怎么計算
工齡計算從勞動者正式參加工作時算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費的當(dāng)月算起。
工齡可以從勞動者正式參加工作時算起，也可以從用人單位為勞動者繳納社保費的當(dāng)月算起。勞動者以工資收入作為其全部或者主要來源的工時都能算作工齡；而連續(xù)工齡滿十年，且達到退休年齡的，就能辦理退休。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡（即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。
本企業(yè)工齡（以前，連續(xù)工齡是指職工在一個企業(yè)單位連續(xù)工作的時間，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個企業(yè)單位工作的時間，而是包括職工在各個企業(yè)單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。）是指職工在各企業(yè)單位內(nèi)連續(xù)工作的時間。
法律依據(jù)
《《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》》第一條。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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