長期病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。
4、如果長期病假，按照本人工資的60％計(jì)發(fā)。
綜上所述，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

法律主觀：

病假一般是指勞動(dòng)者本人患病或者非因公受傷需要暫停工作，而用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者本人的工作年限等具體情況給予職工一定的醫(yī)療假期。
職工病假工資規(guī)定有哪些
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

法律客觀：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

全月病假在計(jì)算工資時(shí)，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；
2.病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算；
3.大家，病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算。

職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

全月病假計(jì)算工資的原則是什么？
全月病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：
1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

如果職工是因?yàn)榛疾≌埐〖俨⑶沂侨抡埬敲催@個(gè)時(shí)工資是按照當(dāng)?shù)刈畹偷臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，同時(shí)是不能低于工資最低標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，而且如果有特殊要求的還會(huì)支付其伙食費(fèi)和其他費(fèi)用。但是需要注意的是，員工生病時(shí)在職期間患病，這樣才能有病假和工資。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，員工請病假、產(chǎn)假期間應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。其中，病假期間工資基本標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)包括基礎(chǔ)工資和生育津貼。

員工請病假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的工資保障。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。病假期間工資基本標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。而對(duì)于女職工休產(chǎn)假，除了發(fā)放基本工資外，還應(yīng)支付生育津貼。中國2019年頒布的《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付女職工產(chǎn)假期間的基本工資和生育津貼。具體來說，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的期限分為14周和98天兩種，具體時(shí)間以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定、公司規(guī)定或者國家相關(guān)規(guī)定向女職工支付基本工資，其標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%。同時(shí)，女職工在休產(chǎn)假期間可以申請享受生育津貼，標(biāo)準(zhǔn)為女職工上一年度的平均工資，但最高不得超過社保基數(shù)的三倍。需要注意的是，用人單位在給員工發(fā)放病假、產(chǎn)假工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定和公司制度，并嚴(yán)格按照要求進(jìn)行核算和發(fā)放。否則，可能會(huì)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生不良影響。

如果員工請假期間薪資計(jì)算出現(xiàn)問題，應(yīng)該如何維權(quán)？如果員工請病假、產(chǎn)假期間工資發(fā)放存在問題，員工有權(quán)要求用人單位提供工資單、病假單等證明材料，并與用人單位溝通協(xié)商，盡量通過協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果，員工可以向人力資源社會(huì)保障部門投訴，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或處理。如果用人單位的行為屬于欺詐、誤導(dǎo)或故意侵害，員工還可以向法院提起民事訴訟。

員工請病假、產(chǎn)假期間工資發(fā)放是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位在執(zhí)行過程中要遵守相關(guān)法律規(guī)定和公司制度。同時(shí)，員工要注意維護(hù)自己的權(quán)益，如果遇到問題應(yīng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如無法解決可以向相關(guān)部門投訴甚至提起訴訟。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。