在現實生活中很多企業通過銀行轉賬的方式發放工資的,而有些企業也會通過發放現金的方式發放工資,發放現金的企業一般沒有和勞動者簽訂勞動合同,那么公司發現金如何證明勞務關系?小編整理相關知識,希望對大家有幫助。一、公司發現金怎么證明勞務關系      公司沒有簽訂勞動合同,并且發放現金支付工資的,勞動者可以提供入職登記表、考勤記錄等證據證明勞動關系。      《關于確立勞動關系有關事項的通知》      一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。      (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;      (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;      (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。      二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;      (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;      (四)考勤記錄;      (五)其他勞動者的證言等。      其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、什么情況下用人單位無須提前通知就可解除勞動合同      勞動者有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴重違反企業的規章制度的;      (3)嚴重失職,營私舞弊,給企業造成重大損害的;      (4)勞動者同時與其他企業建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經企業提出,拒不改正的;      (5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      (6)被依法追究刑事責任的。      通過上述分析可以知道,要認定事實勞動關系的,勞動者就需要提供證明勞動關系的證據,如工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄等證明。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進行咨詢。