在現(xiàn)實(shí)生活中很多企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資的,而有些企業(yè)也會(huì)通過發(fā)放現(xiàn)金的方式發(fā)放工資,發(fā)放現(xiàn)金的企業(yè)一般沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么公司發(fā)現(xiàn)金如何證明勞務(wù)關(guān)系?小編整理相關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家有幫助。一、公司發(fā)現(xiàn)金怎么證明勞務(wù)關(guān)系      公司沒有簽訂勞動(dòng)合同,并且發(fā)放現(xiàn)金支付工資的,勞動(dòng)者可以提供入職登記表、考勤記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。      《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》      一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。      (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;      (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);      (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。      二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:      (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;      (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;      (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;      (四)考勤記錄;      (五)其他勞動(dòng)者的證言等。      其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、什么情況下用人單位無須提前通知就可解除勞動(dòng)合同      勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:      (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的;      (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給企業(yè)造成重大損害的;      (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)企業(yè)提出,拒不改正的;      (5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      (6)被依法追究刑事責(zé)任的。      通過上述分析可以知道,要認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就需要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;考勤記錄等證明。如果需要法律方面的幫助,讀者可以進(jìn)行咨詢。