根據我國勞動法規定，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。計算方法一般是：每小時工資÷8×2×加班時數。

在我國，法定節假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應該如何計算加班費呢？根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，員工在休息日加班應按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。具體來說，計算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。需要注意的是，有些企業可能會與員工簽訂勞動合同或規章制度，對雙休日加班費的支付標準有另行約定，但應不低于法定標準。

如果員工在法定假日加班怎么計算加班費？根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，員工在法定節假日加班應按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計算方式為：每小時工資÷8×3×加班時數。

對于員工在雙休日加班的情況，企業應當嚴格按照法定標準進行加班費的計算和支付，并建立健全相關管理制度，加強對員工的權益保障。員工也應了解自己的權利和利益，知曉加班費的計算方法，維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應當安排補休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補休并且用人單位未依法支付工資報酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報酬的300%。

2023年加班費標準仍按照現行規定執行，不超過每小時工資的百分之一百五十。加班時間應當在每日工作時間基礎上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。

根據我國《勞動法》和《社會保險法》等相關法律規定，勞動者在參加單位工作期間，超過規定的工作時間的部分，應當按照勞動合同或者集體合同規定，支付相應的勞動報酬，即加班費。具體而言，加班費應當按照每小時工資的一定比例支付，具體比例應當在單位與勞動者簽訂的勞動合同或者與工會協商達成的集體合同中規定。以2022年為例，全國職工加班費標準是不超過每小時工資的150%。因此，可以推斷，2023年加班費標準仍將按照現行規定執行，即不超過每小時工資的百分之一百五十。需要注意的是，加班時間應當在每日工作時間基礎上延長不超過三小時，或者在法定休息日、休假日加班。如果連續工作七天，應當安排至少一天的休息時間。此外，單位不能通過與勞動者簽訂非法協議或者變相減少工資等方式規避加班費的支付義務。

加班費能否用調休代替支付？《勞動法》規定，勞動者因生產需要在休息日工作的，應當安排補休時間；不能安排補休的，應當按照每日工資的不低于三倍支付工資報酬。因此，如果用調休代替加班費支付，需要滿足以下條件：- 單位與勞動者簽訂的勞動合同或者與工會協商達成的集體合同中規定了可以使用調休代替加班費支付；- 勞動者同意用調休代替加班費支付，并且取得了單位同意。

加班費是保障勞動者權益的一項重要制度，2023年加班費標準仍將按照現行規定執行。單位應當依法支付加班費，確保勞動者的合法權益不受損害。同時，勞動者也應當自覺維護自身權益，不斷提高自身法律意識和維權能力。

【法律依據】：
《中華人民共和國工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者困散完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工槐睜資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。