一、勞動法關于年假如何規(guī)定
1、勞動法關于年假的規(guī)定如下：
（1）機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；
（3）已滿20年的，年假為15天。
勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、未休年假的補償計算方法有哪些
1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬；
2、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假補休。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

法律主觀：

《勞動法》關于休年假時間的規(guī)定如下：如果職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

法律客觀：

《勞動法》
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

法律主觀：

年休假的法律規(guī)定：
1、機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律客觀：

[觀點一]年休假是法定假。理由是：《勞動法》規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。”“勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。”[觀點二]年休假不是法定假。本人贊同這種觀點。理由是：所謂年休假制度，是指職工每年享有保留工作和工資的連續(xù)休假制度。1、雖然《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。”“勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”但是由于當時勞動合同制剛剛開始全面實行，如何實行年休假制度尚需進一步研究，所以，勞動法還規(guī)定，年休假的“具體辦法由國務院規(guī)定”。1995年1月1日起實施的《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”而1995年5月1日實行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條已將職工工作時間修改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第72條規(guī)定：“實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。”國務院至今尚未出臺年休假的實行辦法,因此，按照原勞動部的規(guī)定，在國務院作出新規(guī)定之前，可以根據(jù)原辦法安排職工休假。2、在1991年6月15日《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》中規(guī)定：“一、各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。二、確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。三、各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定，并分別報中央組織部、人事部備案。四、企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。”《通知》第六條還規(guī)定：“各地區(qū)、各部門原自行擬定的休假辦法和臨時措施，凡與本通知規(guī)定相抵觸的，立即停止執(zhí)行，均按本通知規(guī)定辦理。”3、廣東省勞動廳1997年7月1日發(fā)布實施的《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》雖規(guī)定，在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。但不符合原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》和《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》的精神;此外，該規(guī)定中的“可享受帶薪年休假”也不屬于強制性的規(guī)定。綜上所述，在國務院未作出新的有關年休假規(guī)定之前，企業(yè)為了確保完成生產(chǎn)和工作任務，根據(jù)具體條件和實際情況，可以安排職工休假，也可以不安排職工休假。因此，如果企業(yè)有相關年休假制度的規(guī)定，職工則可以要求企業(yè)按規(guī)定給予年休假的待遇。如果職工所在的企業(yè)沒有相關年休假制度的規(guī)定，那么，企業(yè)可以不給予年休假待遇。

一、我國勞動法中年假如何規(guī)定      我國《勞動合同法》對于年休假沒有規(guī)定,在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規(guī)定。例如,對累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      《勞動合同法》是關于勞動合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定,關于“員工年假的事宜”,主要在《職工帶薪年休假條例》中進行規(guī)定。      1、帶薪年假工作年限規(guī)定      職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。      2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤      職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。      3、職工不應當享受帶薪年假的情形      有下列情形之一的,不享受當年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。二、職工帶薪年假工資計算辦法      職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的,當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。      1、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外,用人單位應在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。      (1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務,必須有證據(jù)證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假,且應當是書面證據(jù)。      (2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付,否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據(jù)《勞動合同法》第38條,通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。      (3)帶薪年假一般應在一個年度內(nèi)安排,用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意,并保留同意的證據(jù)。      2、離職時帶薪年假工資結算      勞動者離職時,如折算后有剩余年休假,用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數(shù),法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。      以上就是為大家整理的關于我國勞動法中年假如何規(guī)定的全部內(nèi)容,相信各位朋友看了之后會有所了解。年假是職工自己的權利,一定要保證好。