國家規定年休假一般是5-15天。具體規定如下：累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；連續工作已滿20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。

勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。依據相關法律規定勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

關于年假的規定：

第一，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。

第二，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

一、年假的法律規定天數是怎樣的

1、年假的法律規定天數要根據職工工齡而定，具體如下：

（1）職工累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）職工累計工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）職工累計工齡已滿20年的，年休假15天。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、用人單位一般怎么安排年休假

1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排；

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當支付該職工日工資300%的報酬。

法定年假是3天。國家實行帶薪年休假制度。對于勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
法條
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
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