《勞動法》新規定年假放多少天要看勞動者工作的年限,一般工作已滿一年不到十年的,那么年假為五天;如果滿十年不滿二十年的,年假為十天,已滿二十年已以上的就有十五天的年限。

一、《勞動法》新規定年假放多少天?
      年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的;
      《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
      人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎么計算年假?
      按規定,單位與職工終止勞動關系的,當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天滾森數。
      注:
      1、折算方法中的“日歷天數”有一天算一天,無需剔除雙休日和法銀核定節假日。
      2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數取整數即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
      職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:
      1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
      2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
      3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
      4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
      在保障職工年休假權利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時間休病假、請事假的職工,不應當再鋒備掘享受年休假待遇。
      5、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。
      在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此,條例規定:職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的,不享受當年的年休假。
      綜合上面所說的,年假是屬于勞協者該享受到的假期,一般是根據勞動者工作的年限來進行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理,如果用人單位拒絕勞動者耍年假,這是需要承擔法律責任的。

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一、年休假有多少天

1、年休假有多少天，需視情況而定：

（1）累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；

（2）連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；

（3）連續工作已滿20年的，可享有15天年假。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

二、職工有哪些情形的，不享受當年的年休假

職工有下列情形的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。